人才优先，以用为本。做好新形势下人才工作，最重要的是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，更好实施人才强国战略。

近日，城区召开全区组织工作会议，学习贯彻中央、省、市有关会议精神，提出要围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，全面打造“狮子型”铁军，创新实施“红细胞工程”，全面加强基层组织建设，突出人才制度创新，全面构建人才工作新格局。

一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，根据汕尾人才需要培养一批高端人才队伍，为汕尾各项事业发展做出更好的成绩。

二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。

三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。

　　坚持培养人才，吸引人才，更要留住人才。建设规模宏大、素质优良的人才队伍，培养人才是一重要方面工作。通过培养一批汕尾高端人才为汕尾服务，提高汕尾在各项事业中的服务水平。但是如果没有很好的人才管理、发展机制，人才很容易流失，那么培养人才的成本将会不断加大。所以一套好的人才发展和激励机制，对于建设规模宏大的人才队伍更重要。

现在很多领域都不缺人才，但由于缺乏展示平台及薪水待遇差等原因，许多人才纷纷外流发展，造成汕尾人才缺失。我们要吸取经验教训，坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式，把人才留住，壮大汕尾人才队伍。

路线确定后，干部是决定因素