汕尾高素质的教师在哪里

跳蚤

曾经在汕尾市民网看过一篇文章，说汕尾教师都是二三流的人才。经过实地调查后，还真的发现，汕尾教师的素质不是那么高。那么我们教师素质不高的原因是什么呢？

首先，许多真正高素质的教师，在历次的离职大潮中，特别是最近10年，汕尾离职的高级人才实在不少，不少精英都已经离开了汕尾。高素质的人不担心没有工作，这是放之四海皆准的道理。

其次、现在还是有许多高素质的教师在坚持，可是，我们的学校，却根本没有让这些老师发挥自己过人素质的平台——学校既是教育基地，又是科研所，你让应该在科研所工作的人上流水线传送带，那他们的素质，当然是不能胜任的。

第三、没有方向，没有自由，没有尊严，过强的工作压力，是个人都会厌烦，都会焦躁，都会倦怠。我上课的标准是你的标准，我教的好不好是你说了算，我无法发挥自己的长处。

15441

海陆丰越来越多老师辞职了，这到底是为何？
哪怕工资有所提高，为何还是阻挡不了“辞职潮”？！
甚至政府还出台了让初中生通过3+2成为幼师或小学教师的文件，但却依旧阻挡不了“辞职潮”，这到底是为啥？！

15441

学生的不尊重，家长的胡搅蛮缠，领导的轻视和鄙视，同事的不团结和勾心斗角，各种社会舆论的蛮不讲理，到底会让学校发展成什么样子的？

15441

目前来说最实际的做法应该是从初一开始设术科班，并且按照文化生:术科生=1:1的比例分开进行招生！同时按照文化班:术科班=1:2的比例进行分班！即一个文化班50人，两个术科班各25人进行招生！