【转载】如何真正提高老师收入?应该出一份明确的工作项目单

发布者: 15441 | 发布时间: 2019-1-9 10:52| 查看数: 8688| 评论数: 7|帖子模式

此文只是转载!
老师们快过来看看!

老师工资其实并不算低,但却没有其他额外收入,工作做得多的,没有差别,有些“吃大锅饭”的感觉。
其实,海陆丰教育局如果真要提高老师收入,应该要出台一份明确的工作项目单。
类似如下:
1、班主任早午读监督指导费:50元每次
2、公开课比赛,按名次拿奖金
3、各班科任单科考试年级平均分名次奖金
4、各班科任单科考试班里前二十名学生人数奖金:550元每人
5、出试卷费:200元每张
6、培训获得优秀奖金,按名次拿奖金
7、创文创卫等各种行政活动费:1000元每次
8、超出上班时间外的工作费:100元每小时,比如内宿学生晚上身体不适,打电话让班主任带学生去医院
9、晚值班费:120元每节课
10、论文获奖奖金,按国际级、国级、省级、市级、县级、校级分别发放
11、其他各类
12、其他老师可以补充


教师不能外出补课赚钱,不能兼职,而工资体现不了“多劳多得”,这样子有些家有老又有小的老师就会非常辛苦,因此,出一份明确的工作项目单,按着明确的项目发钱,多劳多得,少劳少得,不劳不得,这也是体现了公平原则,也给了上有老下有小的老师一条生路。



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最新评论:(7)
回复 15441 发表于 2019-1-9 10:53:33
为了增加家庭收入,有的教师每天在学校放学之后,跑去市场吆喝着卖水果、卖蔬菜、买时令农产品,也利用休息日进行网上贸易。
教师在教学之余做生意,引来一些疑问:会不会影响教书?老师难道不应该放学后准备明天的备课内容,或者批改学生作业吗?都是老师了居然还跑去市场上跟农民一样卖水果,真是想钱想疯了吧?
事实上,老师只要能够在工作时间认认真真完成自己的工作内容就可以了,难道做了老师就要一天24小时围着学生转吗?难道老师没有自己的家庭需要照顾,没有自己的私人时间吗?
虽然很多人用师德来要求和赞扬老师,但是工资少,地位低,工作重,才是他们生活的真实面目。比起道德上的歌颂,生活的压力往往更快摧毁一个上有老小有小的老师。
课堂之外的苦涩。老师这个行业的苦恼,或许只有老师自己清楚。一位老师的辞职信,居然刷爆朋友圈!一位教龄19年,中小学二级教师,每月打卡工资2600元。用辞职老师的话来说就是:“不足以养家”、“无法给家庭基本的保障”。这藏着多少老师的尴尬与无奈啊!
并不是每一个老师都愿意放下尊严,但现实正在逼迫很多老师放下尊严。在无法高薪支撑教师这个职业的时候,不如多鼓励教师在完成教学任务的同时,多赚一些外快,提高教师的实际待遇,让教师活得更有尊严一些。


此文仍是转载!
回复 15441 发表于 2019-1-9 10:54:23
在我们的家族中,居然有三个家庭都是教师家庭,居然有六个人从事教育工作,居然有六个人端着教师职业的饭碗,但可惜,在第三代的子女中,居然没有人去读师范院校,没有人愿意去当老师。在教师朋友圈中,也基本没有子女愿意去当教师。
在外人眼中,教师这个职业无非是端着茶水上上课,一年工作时间有半年都是在休假,生活既稳定又有保障……但是只有真正去做过教师的,才会明白这份工作的不容易。
大多数老师们真的是从7点半忙到九点半,年复一年无限轮回;心永远也操不完,每天约谈几个家长,还要抽时间批作业、备课、讲课、处理闯祸学生、跟操、写报告……除此之外,还要面对各种各样的考核、培训、检查以及一想到就让人头大的职称评定……
但是现实情况往往会更加骨感,薪资待遇低,尊严地位差,工作任务繁重才是他们工作的大环境。但比起工作的压力,生活的压力往往会摧毁一个上有老小有小的老师。
“有些教师干脆节假日去工地搬砖,有些教师寒暑假去工厂打工,有些教师下班后去街上载客,甚至有些乡下的教师节假日去打鱼……”一个个老师都在渐渐朝生活低头。
这个时代,教师已步步惊心!因为日濡目染的缘故吧,教师子女基本不愿意当教师。

国之本,师者,传道授业解惑也。但是如果仅仅是因为薪资待遇问题,就能让教师轻而易举抛下教师的尊严向生活投降,对于教师而言,未免有些残忍;而对于国家而言,不仅仅是人才的损失,更是丧失了教育好下一代的可能。

此文也是转载!
回复 15441 发表于 2019-1-9 10:56:14
我们拿的是教师的工资,但我们不仅仅是教师!你看,我们是交通协管员,创文创卫的重要阶段,我们身着志愿者红马甲,手持小旗子,在黄昏瑟瑟寒风中协助交警指挥交通;

     我们是城管,晚上10点多钟,跟着街道社区的领导巡视在大街小道,把那些违规摆放的摊档物品处理掉;

     我们是环卫工人,服从社区调配去扫马路街道;

    我们是志愿者,台风后连夜出动,戴头盔把路边倒树残枝杂物清扫干净,大型活动现场维持秩序不遗余力;

     我们是护林员,清明节前后,跟其他单位不顾烈日,驻守在入山必经之路上。

     我们是……

     这是一支召之即来,来之能干的队伍,他们不顾教学工作的劳累,不顾家庭的负担,一心一意地投入到全市双创活动的中。如果说为什么他们能够做到这样呢?或许就是因为对这一片土地的真爱吧!

     希望老师们的辛勤付出,为这座城市增添一份文明一份和谐之余,也能够让市领导了解老师生活现状,兑现传说中的承诺,落实提高老师的工资待遇。

     “再穷不能穷教育”,这些年来,汕尾教育硬件更新换代创均创强,成果卓有成效,有口皆碑!但“要穷只能穷老师”,改革开放都已经40周年了,不能再抱着“甘守清贫”的残旧观念了,这样的话,会让真正爱这片土地这座城市的教育人士寒心的。


此文还是转载!
回复 15441 发表于 2019-1-9 10:57:55
原本这是其他网友的建议,我觉得很不错,所以我也建议把所有海陆丰的公立学校的政教处(或学生处或德育处)外包给深圳市公安局,学校不管是宿舍还是走廊还是教室还是厕所都安装监控,由深圳市公安局监控之。
同时,把所有海陆丰公立学校的后勤部外包给深圳市物业管理公司,费用都是由汕尾市政府垫付。
另外,还有一些网友建议,评上高级职称的教师,不再负责教学,而是负责教研,负责去中级职称或初级职称的教师那里听课和评课,还有编写教材。
另外,还可以小学实行不超过30人的小班制,初中实行不超过50人的小班制,普高实行不超过35人的小班制,中专实行不超过45人的小班制。
等等。
还有一些老师提建议,认为所有学校都应该财务公开,在官方网站上全部详细罗列,每个人都可以查账。
还有一些老师建议出台《汕尾市学生违规处罚条例》,规定哪些行为罚抄写该条例5到50遍,哪些行为罚抄写作业1到100遍,哪些行为罚开除,哪些行为罚停课3天到5周。给予每个老师(班主任和科任)一定的惩戒权!
回复 15441 发表于 2019-1-9 12:15:07
如果老师们要团结在一起争取提高教师待遇,那么应该要做的不是提高工资,而是提高上述工作项目的收入,比如说晚值班120元每节课提高到240元每节课,班主任家访费100元每生提高到1000元每生,以此类推,当然,目前以上都是免费的,所以才要去争取!
争取工作项目费而不是工资,这才是唯一合理之道!
回复 15441 发表于 2019-2-26 13:23:06
中国网2月22日讯(记者 董小迪) 教育部22日发布2019年工作要点(以下简称要点),明确教师队伍建设的具体要求。
要点明确,将完善中小学教师绩效工资政策,研制义务教育教师绩效工资总量核定办法;保障中小学教师待遇,推动各级人民政府优先保障义务教育教师工资发放。
在教师管理与教师教育改革方面,将督促各省份履行教育职责、落实教师编制等管理政策,推进中小学校长教师交流轮岗制度。出台中等职业学校教师职称制度改革指导意见,研制符合基层实际的中小学教师招聘引进指导意见,研制高校教师职称制度改革指导意见,研制完善中小学、中等职业学校和高校岗位设置的指导意见,完善教师资格考试政策。
建设国家级“双师型”教师教学创新团队,选树一批高校教师教学发展中心典型和一批学校先进基层教学组织,遴选一批职教教师企业实践基地。
要点特别提出,将减少各类检查评估事项,出台进一步优化中小学教师教育教学工作环境的政策文件,全面清理和规范针对教师的各类检查、考核、评比、填表及各类社会性事务,实行目录清单制度,未列入清单或未经批准的不准开展,让教师静心从教、潜心育人。
同时,教育部也将深化师德师风综合整治,研制出台加强新时代师德师风建设的意见,强化对学术不端、招生考试弄虚作假等行为的监督查处。
回复 15441 发表于 2019-3-1 18:40:52
目前来说最实际的做法应该是从初一开始设术科班,并且按照文化生:术科生=1:1的比例分开进行招生!同时按照文化班:术科班=1:2的比例进行分班!即一个文化班50人,两个术科班各25人进行招生!
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