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此文只是转载! 老师们快过来看看! 老师工资其实并不算低,但却没有其他额外收入,工作做得多的,没有差别,有些“吃大锅饭”的感觉。 其实,海陆丰教育局如果真要提高老师收入,应该要出台一份明确的工作项目单。 类似如下: 1、班主任早午读监督指导费:50元每次 2、公开课比赛,按名次拿奖金 3、各班科任单科考试年级平均分名次奖金 4、各班科任单科考试班里前二十名学生人数奖金:550元每人 5、出试卷费:200元每张 6、培训获得优秀奖金,按名次拿奖金 7、创文创卫等各种行政活动费:1000元每次 8、超出上班时间外的工作费:100元每小时,比如内宿学生晚上身体不适,打电话让班主任带学生去医院 9、晚值班费:120元每节课 10、论文获奖奖金,按国际级、国级、省级、市级、县级、校级分别发放 11、其他各类 12、其他老师可以补充 教师不能外出补课赚钱,不能兼职,而工资体现不了“多劳多得”,这样子有些家有老又有小的老师就会非常辛苦,因此,出一份明确的工作项目单,按着明确的项目发钱,多劳多得,少劳少得,不劳不得,这也是体现了公平原则,也给了上有老下有小的老师一条生路。 |
国家以前发展数理化,是追求硬实力! 而现在高考重视语文,是追求软实力!所谓软实力便是文化实力! 而很明显,术科班就是软实力最好的培养方式! 所以,各县市教育局应该要做一个统筹规划。 举个例子,比如海丰县教育局,可以考虑把县城五所普高办成一体化的专业普高学校。 什么叫一体化专业普高学校呢? 这么说吧,红城中学专门培养音乐生,语数英每周课时减少为原来的一半,物理搭配历史,化学搭配政治,生物搭配地理,两周一次课,剩下的课都上音乐课。 陆安高级中学则是美术学校,同上,只是音乐课改为美术课。 实验中学则是体育学校,同上,只是改为体育课。 县林伟华则是信息技术学校,同上,只是改为信息技术课。 彭中则是美术音乐体育信息技术各开设两个班,剩下的保持原状的综合型普高学校。 统筹规划,专业突破! |