最近，去海丰某中学，和这位中学的校长一起喝茶。校长好像自始至终都在“诉苦”，其中有一个典型的诉苦，就是海丰的形式主义还不少。他举一个例子，海丰有一次在动员全社会“扫黑除恶专项斗争”会议，教育局动员一次，镇委动员一次，县委动员一次。他是副科级干部，次次都参加，会议内容都一样。他发牢骚说：学校哪有黑恶势力啊？学校任务那么重，教育教学工作琐碎繁多，哪里有那么多时间参加和学校工作没有多大关系的会议呢？而且次次会议相同。

这就是汕尾地区典型的形式主义。

党的十八大以来，从制定和执行中央八项规定开始，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，如：一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

消除形式主义乃至官僚主义，必须紧盯“关键少数”，抓典型严问责强震慑。形式主义、官僚主义问题，表现在下面，根子在上面，必须从领导机关和领导干部抓起。对此，必须制定加强对各级党组织一把手监督的意见。纪委监委班子成员分头督导各级领导班子，督促“关键少数”带头纠正形式主义、官僚主义，强化集中整治的政治责任。

抓住典型严肃问责。用好问责机制，既要防止问责不严，高高举起、轻轻放下，又要防止不分青红皂白、问责泛化滥化。为破解一些地区和部门整治形式主义、官僚主义“雷声大、雨点小”问题，，惩教结合、严而有格，确保凡是发现的问题均给予适当处置，对苗头性倾向性和轻微违规问题，及时对党组织负责人或相关党员干部提醒谈话或函询，责令整改；对问题频发且长期得不到有效治理、人民群众反映强烈的地区和部门，既追究直接责任人责任，也严肃问责相关党组织和领导干部。　　

知是行之始，行是知之成。要把破解形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，久久为功……念好“严、准、适、通、扩、用”六字诀，做到抓一件成一件，积小胜为大胜，持续推动作风建设向纵深发展。

面子工程和政绩工程不消除，形式主义和官僚主义还会存在的