如何有效的进行中层竞聘？
答案其实很简单，那就是——考试！
笔试+面试！
笔试考察管理理念，还有看能不能与时俱进，更新更现代化的管理理念和经营手段，看策略，看谋略，而且笔试后，所有人的答案必须要公示出来，让大众参与考核。
面试就需要先由大众选出公认最公平公正公开的5个面试官，然后由这5个面试官来担任选拔人才的关键，全程必须录视频，并且公示出来，大家可以观看，就能够知道中间过程有没有猫腻。


这才是最有效的中层竞聘方法！

设计是美满的，现实却是无奈的

流山 发表于 2020-7-12 07:09
设计是美满的，现实却是无奈的

设计很好，却动了不少人的蛋糕！所以，不得不低头，不得不否决这个方案！最好雪藏这种方案，永远没有人看到这个帖子，也就不会有人提出异议！这就是现实的无奈！