要让“花头干部”靠边站

发布者: 劳工时评 | 发布时间: 2021-11-30 10:27| 查看数: 30020| 评论数: 1|帖子模式

会来事不干事,说得多干得少,爱献媚不办事,好演戏搞形式,唱高调不落实……基层一些“花头干部”喜欢搞花头和噱头,对自身业务工作不花心思,热衷在领导面前演戏和自夸,却暗地里把工作推给别人,自己甘居幕后和“二线”,待工作取得成效,又以“功臣自居”,严重影响了基层政府公信力,也滋生形式主义、造成基层机关内卷。可以说,“花头干部”具有极强的隐蔽性和粉饰性,要提高警惕、精准识别,防止“花头干部”的甜头。
晨雨1.png


“花头干部”是心思“花”、政治觉悟低。干事创业、实干担当,靠的是吃苦精神和拼搏意志,谁在破难解题上推诿扯皮、避重就轻、拈轻怕重,甚至把表面形式当作实干实效,善于在领导、同事面前表演,无疑问题还是被搁置,把工作推托给别人。一方面,自身的工作能力得不到提升;另一方面,还会严重影响机关工作的良好作风。故此,精准识别“花头干部”,就是崇尚实干精神、务实作风,防止干部以“虚”为实,给地方发展和群众利益带来负面影响。


晨雨2.png


“花头干部”玩“花活”、不干活,说到底是作风问题。事实上,推动发展、破解难题、造福群众,需要久久为功、盯紧不放、持续发力,才能解决群众急难愁烦和地方治理难题。若任由“花头干部”虚晃一枪、加戏表演,只会败坏党员干部实干担当的良好作风。此外,“花头干部”不干事、不办事、专来事,严重影响脚踏实地干实事干部的情感和心理,容易形成“破窗效应”,玷污整个机关求真务实的工作作风。所以说,谨防“花头干部”,还得盯紧作风建设不放松。


晨雨3.png


上有所好,下必甚焉。“花头干部”表面现象在基层地方,根子上还在于个别上级领导。要知道,正因为个别领导官僚主义作风严重,爱看所谓“特色和亮点”、习惯“与众不相同”,甚至对“好看的花活”、好听的假话、好表演的干部情有独钟。由此,直接造成能干事、想干事、会干事的干部无法安下心、沉下去。所以说,不是“花头干部”有多高明和精明,而是个别上级领导“真糊涂”和不务实,给“花头干部”蔓延滋生留下生存空间。

晨雨4.png


打蛇打七寸,导向很重要。挤压和剔除“花头干部”,关键就得发挥考核指挥棒风向标和助推器作用。一方面要筑牢实干实效的工作导向,切实让办实事、有实效的干部得甜头、有市场、占好处。另一方面要握好执纪问责戒尺,对不作为、乱作为、假作为的“花头干部”精准打击,让其无处遁形、混不下去。唯有真正发挥考核指挥棒导向作用,形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围,使勤勉务实、扎实办实的作风才能充盈党员干部内心,才能形成反对“花头干部”的行动自觉。



留言区:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 市民注册

本版积分规则

最新评论:(1)
回复 人间风雪客 发表于 2021-11-30 17:17:09
对。绣花枕头
热点推荐
快速回复 返回顶部 返回列表