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延长产假政府要撑起一片天

发布者: 铁线拳 | 发布时间: 2022-6-23 12:30| 查看数: 9711| 评论数: 0|帖子模式


这两天,某地最新出台的三孩生育政策被热议。无论是降低生育、养育和教育成本,还是推进婴幼儿照护服务等,该文件大致符合政策框架和人们的期待。不过,文件中关于产假政策的一条细节却让网友吵翻了天。

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该政策文件提到,“严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度。产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿1周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。”

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不少网友吐槽,“经本人申请,用人单位批准”式的延长产假,大概率是单位不批,而且生育女性因延长产假而收入骤减甚至丢掉工作的风险也是难以承受的。还有部分网友则忧虑,这或加剧职场的性别歧视,让所有女性而非仅生育女性遭遇生育惩罚。

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原本为提振生育意愿、提升生育友好度的政策遭受如此质疑,或是政策制定者所始料未及的。而且在社会讨论中,人们只抓延长产假这一条而不及其余,被认为是以偏概全,不过换个角度看,正因为在生育相关的整套制度和政策设计中,每个家庭尤其是生育女性自身对产假权益得失这一点上感受最真切也最有发言权,才会对这一条不太贴合现实的政策集中提出异议。

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在网络评论中,网友给出了现实中可能架空这条政策的多种情况,试图证明这终归只能是“纸面上的权益”。对延长产假新规“不接地气”“没有干货”“想当然”的批评,投射了不同生活情境下的个体生育焦虑的情绪,不过也恰说明政府及社会对生育的支持尚没有达到人们的预期值。

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生娃不仅是家事也是国事,生育成本要社会共担,在人口议题显现度不断走高的今天,这早已成为社会共识。自“全面二孩”政策施行以来,几乎各省市都在不同程度上延长了产假,然而延长产假给用人单位所带来的用工成本的支出,比如为生育女性多缴纳的社保支出、替代性用工或调配工作量而产生的加班费等,基本上都需由用人单位承担。

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