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对国有企业高工资者来个降薪,怎么样

发布者: 劳工时评 | 发布时间: 2022-8-1 23:16| 查看数: 29250| 评论数: 2|帖子模式

必须降薪!不仅中金公司,国有银行等薪酬待遇仍居高不下,民众反响很大!目前经济形势下,国企、民企、政府、家庭和个人要共渡难关。

中金公司是国企背景,2021年人均薪酬超98万,在国企排名第一,太扎眼,太拉仇恨了,以至于让整个社会羡慕嫉妒恨!这是引发舆情沸腾的主要原因。

2021年,中金公司有4名高管年薪超800万,2名高管年薪700万以上,3名高管年薪超500万,多位独立董事年薪在80万左右。

受疫情影响,全球经济低迷,实体经济不景气,互联网等民企裁员声紧,老百姓收入下降或收入预期不确定,这种情况下,国企如此畸高薪酬会引发社会何种效应?该不该!值得思考!

国企高管薪酬畸高是一方面,还有一个问题是是否合规?从薪酬制度看,管理层收入可以是职工的3-8倍,中金公司人均100万,管理层年薪800万,完全合规。

对于垄断国企,改革高管薪酬管理制度,确实很有必要。中金公司业务涉及证券与投行,辅导企业打包上市,主要靠国家给的平台,薪酬过高有失公允。高管年薪不超过员工平均收入的3倍,比较合适。
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最新评论:(2)
回复 普陀寺 发表于 2022-8-2 19:40:27
畸形薪酬,脱离国情,一群靠国家平台获取离畸工资的先富者该帮帮后富者。
回复 村民甲 发表于 2022-8-3 16:59:34
江西周公子和中金公司薪酬对普通老百姓的打击太大!难以服众!
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