公司领导过错为什么有处分、检查而不是滚蛋或者下大狱呢？

一代好贼

一个公司就是一个整体，一个工厂就是一个小世界。一个公司的领导有很多，能力、做人水准等等都不尽相同，所以有好的也有歹的，有令人敬仰的也有令人恶心的。无规矩不成方圆，一个公司也如此，但是刑不上大夫的做事方法直叫公司员工们对公司感到绝望。

公司的领导们有过错为什么只是处分一下，检查一回，写个报告之类的就能继续祸害公司呢？就不能是一有错误就直接开除，稍微大点的就蹲大狱甚至杀无赦呢？如果在我的公司里的话，我真不允许这些所谓的“处分”、“记过”、“检查”之类的词汇在规章制度里出现，直接就是有过错的人，无论职位高低，才能几许，直接视过错严重性处于罚巨款、炒鱿鱼、蹲大狱的处罚。要么给我廉洁奉公要么给我滚蛋！才能可以培养，但在我们公司里不允许腐败分子出现。所以，我们公司的人都应该确立一条叫做“忠诚重于才能”的信条。

所谓的“忠诚”就必须忠心于职位，忠心于公司，老板给多少钱工资和什么职位就好好干，否则就滚蛋！我们公司不允许拉帮结派，更不允许安插亲信和安排自己的乡党、亲人等行为。可以干到退休但不允许拿公司的职位世袭罔替，更不允许贩卖公司职位。利用权限和个人关系让亲人朋友亲信上位或谋职位的，一律给我滚蛋！这都不是什么“忠诚”。我管理公司就是要这么的清一色的结果，我不需要什么函授大学的虚伪简历的人，我也不在乎学历高低，只要真正有能力。所以，对公司忠诚比个人才能还重要，一旦有错，没有挠痒痒的那些检查、记过之类的处罚的，只有滚蛋二字！

这样的公司能唯才是用，在社会上吸引人才，能让公司管理效益提高，何乐而不为呢？杜绝公司商业腐败是每个公司必须做的，所以清除蛀虫是关键一步。

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