城区“六个一批”推进“头雁”工程

汕尾资信

城区创新举措，以“六个一批”为载体，大力实施基层党组织“头雁”工程，选优配强村（社区）党组织书记，提升党建质量。

城区以省定贫困村、软弱涣散村（社区）、集体经济薄弱村（社区）为重点，不断创新方式方法，精准施策，通过实施“六个一批”选优配强村（社区）党组织书记。

一是选塑典型巩固一批。通过打造党建示范点，树立一批优秀村（社区）党组织书记先进典型，以点带面，点面互促，巩固示范成果，形成全区基层优秀党组织书记队伍从“一枝独秀”到“满园春色”的良好局面，推动全区基层党建工作全面进步、全面过硬。新港街道海滨社区充分发挥党支部书记带头示范作用，带领社区“两委”干部推进各项重点工作，该社区先后荣获“汕尾市文明社区”、“广东省‘六好’平安和谐社区”、“广东省文明社区”等称号，并多次在“创文”“创卫”等工作评比中名列前茅。马宫街道金町村党支部，在该村党支书的带领下，由原来的软弱涣散村（社区）党组织变为如今的基层党建示范党组织，村党支部发挥战斗堡垒作用，有力解决了保利金町湾一期、二期征地的留成地和全村16周岁以上2300名村民的社保问题，为全街道各村（社区）树立了典型。捷胜镇军船头村在党支书的带领下，通过抓好党建促新农村建设，大力开展“三清理、三拆除、三整治”，改变了村里的脏乱差现象，该村被列为新农村建设示范村。

二是教育培训提升一批。系统开展基层党组织书记教育培训工作，按照每月至少开展2期培训的要求，依托镇级党校平台，通过邀请专家学者、领导干部、党建业务骨干等举办讲座，有针对性地对各村（社区）党组织书记进行培训，还定期组织党组织书记到党建先进地区参观学习，以“走出去”学习与“请进来”授业相结合的方式，不断把教育培训工作引向深入，全面提升基层党组织书记的综合素质、履职能力。去年以来，区一级组织开展村（社区）党支部书记培训4期，参训380人次；镇一级组织开展村（社区）党支部书记培训202期，参训2644人次。

三是实践锤炼提拔一批。建立基层党组织书记后备干部人才库，注重从大中专毕业生、退伍军人、个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主、种养能手等党员中选拔后备干部，进行重点培养。去年，全区有194名党员纳入村（社区）党组织书记后备干部人才库。对在实践锻炼中政治思想过硬、业务能力强、具有开拓创新精神的党员，择优选拔担任党组织书记。红草镇晨洲村原党支部书记年老体弱，无法胜任党组织工作，镇党委结合实际，把该支部一名副书记作为重点培养人选，由其负责党支部全面工作，让其在实践中锤炼。

四是区镇机关选派一批。对由于各方面因素致本村一时没有党组织书记合适人选的，打破村际、城乡、行业和身份界限，从区、镇机关和企事业单位中选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部兼任村（社区）党组织书记。东涌镇宝楼村党支部书记职务空缺，该村一时又没合适人选，为强化支部建设，该镇党委选派了工作能力强、基层经验丰富的党委委员、副镇长兼任宝楼村党支部书记。去年来，从镇机关选派了4名优秀党员干部兼任村（社区）党组织书记。

五是整顿后进撤换一批。结合软弱涣散党组织整顿工作，对凝聚力、创造力和战斗力不强，群众观念、服务意识、大局意识差，组织协调能力弱，作用发挥不好，“双带”能力不强，不能适应新时代工作，不作为的党组织书记及时予以撤换、调整。去年来，共调整撤换了政治不合格、工作不尽责、能力不胜任的村（社区）党组织书记5名。

六是动员乡贤回归一批。全面摸底排查各村外出务工、经商创业人员，精心选择一些有一定经济能力、技术特长、群众威望高的外出党员贤达，明确专人沟通联系，加强考察，做耐心细致的思想动员，引导其回村（社区）担任党组织书记，带领群众脱贫致富奔康。