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[议政] 做好树立奋斗者、奉献者的导向工作

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发表于 2021-12-2 10:10:46 | 显示全部楼层 |阅读模式


“有人干活喜欢挑着干,只干领导看得见效果的,而繁琐、基础、不容易出成绩的就不干。”一位受访干部说,人的精力是有限的,一味“搞花头”就少了工作的认真和专注,尝到了“花头”的甜头就更不去努力,如此恶性循环,不利于基层工作的扎实开展。

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一些基层干部反映,有的单位提拔、考核干部喜欢那些做出“花头成绩”的干部。有的干部不把工作精力放在本职工作上,甚至本职工作漏洞百出,但因擅长逢迎领导,热衷做一些出风头的工作而被重视提拔。长此以往,不仅伤了“老黄牛”的心,更会导致整个单位用人导向、业务工作脱实向虚。

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受访专家及基层干群建议,要进一步完善基层考评机制,树立奋斗者、奉献者导向,打造风清气正、干事创业的良好氛围,让更多“花头干部”变成“实心干部”,最大限度激发干部的活力和创造力。

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首先,精准识别“花头干部”,分类施策对症下药。一些受访人士认为,工作方式耍“花头”并不一定就是“花头干部”,要看其出发点是为了创造性完成工作,还是单纯为了吸引注意力。这种区分虽有一定难度,但较长时间的观察还是可以识别,要针对不同情况加以鼓励或给予批评,树立正确的选人用人导向。

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第二,完善干部考评机制,谨防“一言堂”。一名县审批局干部认为,干部考核仍缺乏细化的标准和约束。除了座谈、推荐等传统方式,组织部门在考察干部时要深入走访,尽可能全方位了解干部情况,着重考察其平常表现,特别是在一些急难险重任务面前的个人表现,避免只听取相关单位“一把手”的声音,杜绝基层干部“不干实事、成天围着领导转”的现象。

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第三,严格监督,落实领导干部实名推荐制度。部分基层组织部长认为, 干部的推荐选拔任用档案,各级各部门都要如实记载,对一些人出于私心、不负责任的推荐,应予以问责。对于工作中明显不符合岗位需求的干部,要倒查是由谁推荐,以此提升基层干部群众对“花头干部”的警惕性。


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发表于 2021-12-3 11:19:06 | 显示全部楼层
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是的给力
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