目前医护人员的待遇和福利是否匹配他们的付出？

流山

首先我们谈论这个话题的前提，说的是大多数刚初入职场的医学毕业生，对于这类医学毕业生，经过几十年的努力读书，以及三年左右的规培工作，年龄已经在26-28岁左右， 有的博士毕业的，基本在30岁左右。

那么这类医生，跟同龄人相比较，可以说是非常的吃亏， 因为跟他同龄的人， 有可能已经年入百万，或者是有房子有车子，有存款， 最主要的是人家已经结婚生子， 而且已经过着无忧无虑的生活。

相比较医学毕业生，一进入医院，如果是地市级公立医院，我想扣除五险一金，拿到手也就是5000元左右，对于这点工资，在大城市里面工作，肯定是远远不够的，除去日常的开支，如果能存下钱的， 基本上是非常的少见， 不要说买房买车，吃饭都是成问题。

说完经济，再说这类刚毕业的医学生，可以说， 做的是最辛苦的工作， 凡事都是从头开始的， 都是遵循先来后到， 特别是医学，更是要从最基本的理论和临床实践进行深耕，所以很多时候， 这些年轻医生，会大量的工作任务，大量的值班，轮班，坐诊看护，加班，还要处理各种门诊记录，写病历，等等。

对于这些工作， 看似机械方式的工作， 其实背负着很大的责任， 因为很多时候， 一个细小的差错， 你就有可能被上级责骂， 严重的扣工资，甚至是产生一些医疗纠纷， 所以对于这些刚走出职场加入医生工作人， 压力是十分巨大的。

尤其是现在疫情常态化下， 医护人员加班加点，投入到疫情的防控中，在做好自己负责的患者的同时，两边工作说实在，对于医护人员，在工作和生活上面是有一定的影响，所以相关部门，提出了要大力提高医护人员工资的政策，这个也是目前在大环境下，比较客观形成的一种共识。