一篇管理方面的力作
wan 发表于 2017-1-9 10:20
喜欢给人灌鸡汤的老板千万不能跟
是吗{:4_130:}
一个聪明人,一定要懂得慎选,为自己挑一个好老板。
上下相随人难进 发表于 2017-1-10 12:55
有信服力的指挥员,是叫员工“跟我冲!”而不是“给我冲!”
说得非常有道理{:4_102:}
极其需要
很有理论力量
影响你“仕途”最深刻的,其实就是老板。
纵然你学富五车、满腹经纶、才华洋溢,但如果你遇到不值得跟的老板,就算你跟他10年20年,也不会有什么成就。
一个企业要形成自己的文化没那么容易
是的,虽然工作不好找,不过你还是要知道,纵然“君择臣”是常态,然而“臣亦要择君”,才能确保自己在职场上有正向的循环。
秋荷 发表于 2017-1-20 13:52
一个企业要形成自己的文化没那么容易
对。文化的形成,首先在于企业的领导人要合法经营
秋荷 发表于 2017-1-20 13:52
是的,虽然工作不好找,不过你还是要知道,纵然“君择臣”是常态,然而“臣亦要择君”,才能确保自 ...
人生一大幸福,就是跟对老板。
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无耻之徒祸害网站已露出峥嵘面目
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{:4_102:}
奋勇抗倭 发表于 2017-1-10 09:03
那袁绍是不是好老板呢?不是。郭嘉的第一个理由是:“他不会用人”。
对。所以最后失败了
三国时代最会用人的领袖是曹操,然后是孙权,最后是刘备
一个奉公守法的企业就是一种文化
企业家如果有社会责任感,就一定能够形成企业文化