为坚持和发展新时代“枫桥经验”，做实基层社会治理现代化，今年以来，陆河县人民法院（下称“陆河法院”）紧扣矛盾纠纷源头化解、多元化解、高效化解要求，扎实推进先行调解工作，深度融入县域综治中心规范化建设。

通过完善先行调解工作模式、做实府院联动，陆河法院批量处置各类民生纠纷，推动大量矛盾化解在基层、化解在萌芽，以优质司法服务守护辖区社会和谐稳定。

夯实工作基础，建强多元纠纷化解格局

自2025年1月起，陆河法院落实最高人民法院关于先行调解的工作要求，在诉讼服务中心组建专业化调解队伍，聘请2名第三方调解员、9名特邀调解员专职开展先行调解工作，搭建分工清晰、流程规范、运转顺畅的调解工作体系。

受访者 供图

陆河法院立案庭对受理的民事案件统一开展分流处置，充分尊重当事人意愿实行分类分层处理。对愿意调解的案件，由调解团队开展先行调解，或是委托县综治中心协同调处；调解达成一致、当事人选择撤诉的，快速办理撤诉手续；对于没有调解基础、调解不成的案件，及时转入审判程序，实现调解与诉讼程序顺畅衔接。2025年以来，全院开展先行调解905件，成功化解250件，调解成功率27.62%，有效减轻审判工作压力。

与此同时，陆河法院主动对接全县“1+6+N”社会治安综合治理工作体系，选派8名员额法官、2名法官助理、1名专职调解员，采取常驻、轮驻、随驻相结合模式进驻综治中心，做好接访、联合调处、委托调解、司法确认等工作，打通县镇两级综治力量资源共享、纠纷共治渠道。2025年以来，参与综治中心联合调处案件23件，委托综治中心调解39件、调解成功11件，协助办理司法确认20件，把司法服务延伸至基层治理一线。

聚焦民生重点，联动调处化解群众急难愁盼

陆河法院立足司法为民，紧盯涉众、涉企、涉民生纠纷，依托府院联动，实质化解一批群众急难愁盼问题，努力实现案结事了人和。

针对群体性劳资矛盾，该院成功化解28名劳动者薪资纠纷。辖区某企业因经营困难拖欠28名职工工资，劳动者维权未果后向法院起诉。该批案件涉及人数多，存在矛盾扩大风险。立案后，法院第一时间安抚群众情绪，摸清矛盾症结，征得各方同意后联动县综治中心、县司法局开展多部门协同调处。经过释法说理，企业认清自身责任，承诺一次性付清全部欠薪。法院向劳动者讲明调解协议法律效力，消除群众履约顾虑，于2026年6月30日出具调解书，28件薪资争议全部妥善处置，有力保障劳动者合法权益。

面对农村多发的小额民间纠纷，陆河法院用好“综治调解+司法确认”快速通道，实现矛盾低成本高效处置。罗某尚与罗某江因农村自建房施工结算产生分歧，双方仅有口头约定，因账目、结算标准起纠纷，向县综治中心申请调解。综治中心调解员厘清争议、核对款项，参照本地行业习惯开展多轮疏导，促成双方2026年8月17日达成调解协议。法院驻点工作人员主动跟进，向当事人讲解司法确认法律效力，指导线上提交申请，法院当日完成审查，8月19日出具民事裁定书予以确认，群众无需经过诉讼即可拿到具备强制执行力的法律文书。

该案是“综治中心+法院”协同治理的鲜活样本，充分彰显便民高效优势，既节约司法资源，也防止邻里矛盾激化，为本地小额民间矛盾非诉讼化解提供参考借鉴。

接下来，陆河法院将持续抓实矛盾纠纷源头化解，优化先行调解工作，深化府院联动，升级多元纠纷化解模式，以更精细高效的司法服务，推动更多矛盾化解在基层、化解在萌芽，为平安陆河、法治陆河建设筑牢根基。
来源丨南方+