评选先进要依据标准

  评选先进，本意是树立标杆、激励后进，营造“比学赶超”的良好氛围。然而，现实中一些评选却走了样：有的凭关系亲疏定人选，有的靠领导印象拍板子，有的轮流坐庄搞平衡。结果，评出来的“先进”群众不服气，真正干事的人寒了心。评选先进，必须依据标准，让制度说话。

  依据标准，首先要定好标准。标准是评选的尺子。尺子不准，量出来的结果自然不公。定标准，要突出实绩导向，把工作成效、群众口碑、担当作为作为核心指标，而非资历深浅、关系远近。标准要具体、可量化、可操作，避免“表现突出”“成绩显著”这类模糊表述。标准定了，就要公开透明，让所有人心中有数、对标努力。

  依据标准，关键要严格执行。有标准不执行，等于没有标准。现实中，一些评选看似有制度，实际操作却弹性极大——领导打招呼的优先，会哭会闹的照顾，老实肯干的靠边。这种“选择性执行”，比没有标准更可怕，因为它让制度沦为摆设，让投机者得利、实干者吃亏。严格执行，就要做到标准面前人人平等，不搞特殊、不开后门、不搞变通。
  依据标准，还要接受监督。评选过程公不公，结果准不准，不能自己说了算。要公开评选程序、公示候选对象、畅通举报渠道，让群众参与、让社会监督。群众的眼睛是雪亮的，谁真干事、谁在作秀，大家心里有杆秤。把评选置于阳光下，才能杜绝暗箱操作，让评出来的先进经得起检验。

  依据标准，更要动态管理。先进不是终身制。今天先进，不等于永远先进。要建立动态考核机制，定期复评，对不再符合标准的及时调整，对弄虚作假、名不副实的坚决撤销。让“先进”始终代表最高水准，才能保持其公信力和激励作用。

  评选先进，评的是人心，树的是导向。以标准为尺、以制度为绳，评出真先进、树起真标杆，才能激励更多人见贤思齐、奋发有为。反之，若评选沦为分果果、排排坐，不仅失去意义，更会败坏风气。评选先进，请从依据标准开始。
                黄硕炫写于9月11日