曾几何时,单位保卫科是组织形象的象征。保卫人员无需统一着装,仅在因公外出时佩戴"红色黄字"袖标,这份从容折射出单位内部的信任体系。他们熟悉每个职工,工作融入日常,既是安全守护者,也是单位精神的体现。
如今,保安服务普遍外包,物业公司提供标准化安保。这种专业化分工本应提升效率,但现实却存在落差:部分保安人员缺乏归属感,服务流于形式;形象管理松懈,素质参差不齐,与单位文化的融合度远不及昔日的保卫科。
究其原因,外包模式虽节约成本,却弱化了人文纽带。保安作为"外部人",难以内化单位价值观;而保卫科作为"内部人",其存在本身就是一种文化认同。在效率至上的时代,我们或许需要重新思考:安全服务不仅是风险管控,更是组织形象的无声代言。如何在专业化与人性化间找到平衡,值得每个单位深思。
图文/无脚蛇 |