三师就是指教师、工程师、医师。这三种人得到充分尊重，就表明：国家真正实施科教兴国战略。最近，中科院90名科研人员集体的离职，就可以看出，我们对三师还不够尊重。人员集体离职，仅仅是因为工资低吗？并不是，这只是其中一个微不足道的理由而已。

中科院的一名员工说：我在这里辛辛苦苦工作了11年，拿到的是每个月9000元的工资，现在有一家新的机构来找我，给我开了100万的年薪，你说我能不心动吗？

换位思考一下。如果是你，你能做到不心动吗？在大多数人眼里，科研员就应该淡泊名利，为国家做贡献，不能太过注重金钱，应该要把注意力放在科研上，但是请你知悉，科研人员，他首先是人，是人他就有家庭，那么他为了家庭，肯定也希望拥有更好的生活，所以才会如此努力的工作。

以下几个是我分析的科研员离开的原因。

首先，工资低，这个理由其实大家都清楚，我们所有人工作都是为了钱，现在的世界其实是相对现实的，没有钱什么也做不了，这是人之常情，每个人都是通过辛辛苦苦的九年义务制教育，慢慢的升上来，又苦读了大学。当然也希望自己的付出可以收到对等的回报，但是他们并没有得到，所以最终选择了离开。

第二，晋升太难了，科研人员是有等级之分的，低级别的科研人员有讲师助理、研究员、副教授等，中级别的科研人员也就是一般教授，高级别研究员，也就是院士等等，但这些科研人员的评级之路可以与西天取经相比了，而且他们的未来是非常迷茫的，哪怕非常非常努力，也不一定可以成功评级，所以他们选择了退出。

第三，没有得到足够的尊重，科研人员离职以后，有人问管理人员到底是为什么，他们第一次的回答是因为换了一批保安，第二次却是直接回答，说是被挖走了。从他们的回答中就可以看出他们对于这一些科研人员的蔑视。

那我们国家在阿里工作以及在华为工作的科研人员就不一样了，他们可以获得非常高的薪资报酬，又可以获得足够的尊重可言的环境也非常好，比如说王坚，他最初的时候是研发云计算，没有任何人愿意相信他，但是马云信任他，给了他机会，马云都会帮他在向外解释，请大家相信他，并且给他一些时间，就这样才有了云操作系统飞天的诞生，阿里云从此成了全国第一家拥有完整云计算能力的企业。再比如华为的员工佐藤飞。任正非为他开出了200万的年薪。

科研员，他们也是勤学苦练多年，工资如此少，这么多年也没有见着反馈，直到现在一个契机才让他们选择离开，人才是多么的重要，我相信每个人都知道，想要留住人才，用这样低的工资又怎么可以呢？

我们应该要更珍惜科研人员，不是吗？他们没有理由，工资那么低，我们该重视起科科研人员了，他们是国家的财富！

对。说得好啊。但现实却很难做到