加大培训力度 提高整体素质 红海湾实施级级挂钩机制

红海湾资讯

　　去年以来，红海湾开发区突出抓好领导干部队伍的思想、能力、作风建设，不断完善干部人才工作运行机制，加大培养教育力度，全面提高该区领导干部队伍的整体素质，为开发区经济社会发展提供坚强的组织保障。
　　该区围绕打造一支精干高效、作风优良的领导干部队伍为目标，努力践行担当精神，大力培育诚信、包容、干事、创新、人本的氛围，强化培训工作，进一步提高全体干部的法律意识和依法行政、依法办事能力，并重点狠抓基层干部教育培训工作。去年，该区组织200多名农村（社区）基层干部参加关于农村基层党务工作、党风廉政建设、村务村财管理、妇女工作等9个方面的培训班，并由区党工委组织部、纪工委、民政局等9个单位有关人员主讲或邀请教授、专家作教育报告，辅导基层干部进行学习，有效地村官对村务的管理水平，切实增强村（社区）“两委”履行职责、执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾纠纷的能力，为该区推进创建“六好”农村社区工作和社会主义新农村建设奠定坚实的组织基础。
　　该区建立健全高效良好的运作机制，明确区与街道、街道与村、村与自然村之间的领导干部队伍的工作职责，建立各机关、街道、村科学运作的规章制度，大力提高行政效率，让全区干部脚踏实地、率先垂范干事业，把心思、精力、时间凝聚到讲大局保稳定促发展上来，做到“校好方向、抓好学习、算好细账、排好任务”，增强领导班子和干部队伍的责任感，不断开创领导班子和干部队伍建设新局面。（记者 林志鹏 通讯员 吴华盛）
--汕尾日报

swhlf