组工干部应当好“伯乐” 和“千里马”

鲁德

十八大报告把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一，做出专门部署。中央组织部部长赵乐际同志就深入实施人才强国战略做出深入的解读，为工作的具体落实指明了方向。
国家把人才建设上升到国家战略的高度，是中央深刻分析国际国内形势做出的重大论断。人才资源作为第一资源，为经济社会发展和国家实力增强提供了持续的动力源泉。重视人才资源，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，打造人才强国和人力资源强国是基于对我国发展现状的清醒认识。
组工干部作为干部队伍建设和人才队伍建设的践行者，应该找准定位，扮演好自己的角色。
欲求木之长者,必固其根本；欲求流之远者,必浚其泉源。首先，组工干部应当是一个“伯乐”。要有显微镜一样的洞察力以及福尔摩斯般的判断力，要有刘邦一样知人善用的胸怀，敢为孺子牛的为人才服务奉献的情怀，做到具有识人之智、容人之量、成人之德，在发现人才，引导人才的同时为人才成长提供必须的环境，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才。能否保证人才干事有舞台、发展有空间，是衡量我们组工干部工作是否到位的标杆，也是展现组工干部是否对党负责，对人民负责的一面镜子。
要想做好本职工作，在踏实肯干的前提下，还需要不断提高自己，只有使自己也成为一名“千里马”，成为一名人才，不断提高与本职工作相适应的能力和水平，才能适应时代的要求和工作的要求。
因此，组工干部还应当成为一名“千里马”。打铁先需自身硬，过硬的素质是做好工作的前提和基础。古人常说：事有所成者，必是学有所成者。是非明于学习，境界升于内省。组工干部一定要以时不我待、只争朝夕的精神加倍学习，把学习作为一项基本功，作为一种使命任务和终身追求，树立终身学习意识，虚心学习，不吃老本，勤于充电，防止本领恐慌和知识危机，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，忠于职守、爱岗敬业。“合抱之木，生于毫末。九层之台，起于累土。千里之行，始于足下”。要把工作中的每件小事都当作“大事”来做，件件讲规范，事事争一流，项项求实效，把点点滴滴、方方面面的工作处理到位，不能好高骛远、眼高手低，既要做一个仰望星空的思想者，又要做一个脚踏实地的实践者。

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