教师招聘竟遇冷！教师职业吸引力下降了吗？

寂静

    小寒节气，和这天气同样冷的，还有部分学校的教师招聘工作，不少学校招聘人员在招聘会上愁眉不展：招不到老师啊！

    据媒体报道，持续近一个月的教师招聘出现了很多学校招聘岗位报名人数很少，有的知名小学甚至招不到老师的情况。某城区教育局人事科的一位工作人员透露：“以往也有报名不足的情况，但没有这次这么明显。”

    究竟咋回事儿？快来看看？教师招聘，都“冷”在了哪？

    本科生应聘者数量减少

     教育系统大规模教师招聘，每年有5月、12月两场，现在招聘情况，到底有多冷清？据媒体报道，一位九年一贯制学校办公室主任说：“今年招聘，第一次感觉到明显冷场，最明显的是发现本科生少了，前期，校长跑了不少招聘会，来交简历的学生也很多，但最后报名的人却这么少。”

    有人分析，本科生毕业后，可以就业、可以继续考研深造、可以出国留学，现在国家又鼓励大学生自主创业，就业路子这么多，一定程度上影响到毕业生毕业后到学校任教工作。

    最缺语文、数学学科教师

     一所名气很大的公办小学，今年也遇到了这个问题，负责招聘的老师说：“其实从2013年开始，我们已经感觉到招聘老师不那么容易了，今年第一次遇到语文、数学学科报不满的情况。语文数学特别少，以往这些学科，招录比一比五、一比六很轻松。我们今年招两位数学老师、两位语文老师，但是报名结果很惨淡，一共才7个人报名。可能现在杭州学校都在扩招，对主课老师需求量太大了。”

    据报道，针对这次招聘报名人数明显减少的情况，教育局相关负责人说，这次总的招录比在合理范围，确实有岗位没有报满，这和各个学校设置的条件有关系。这次招聘面向应届毕业生和在职人员，但很多学校把条件限制为只能应届毕业生报名。

    这位负责人说：“主城区学校招聘，每年有两次，分别是十二月和第二年的五月。学校招老师时可能有自己的考虑，想招好一些的毕业生，这次招不满明年还有一次机会。不过，我们也会对这次报名的数据进行统计分析，根据需求做出调整，适当放宽要求。”

     为啥不少人觉得，教师职业的吸引力在下降？

     虽然，今年教师招聘的状况并非普遍状况，但是确实给我们传递了一种警示和思考，教师职业的吸引力在下降吗？

     其实，关于教师职业吸引力下降的问题，媒体已经不止一次提到。比如，去年，甘肃“状元县”会宁招录189名警察，其中171名来自教师行业的那条教师“弃教从警”的新闻，就引发了人们对教师职业吸引力的讨论。一些老师也吐槽说：现在当老师，越来越不容易啦。

     那么，为啥象征着光荣的教师职业，招聘会上会遇冷？为啥有人认为教师的职业吸引力下降？

     收入低，生活成本却太高

     是啊，就待遇而言，教师的工资收入水平并不高，有的老师觉得，教师的投入与回报并未体现应有的公平。如今参加应聘的大多是90后，90后在择业时更务实：待遇、待遇还是待遇。教师行业收入低，而大城市的生活成本又太高，物价房价一涨再涨，使得大多数有着教师梦的90后们不得不为了生计再斟酌一番。

    门槛太高，但学历优秀者往往不愿选择

    许多应聘者反映“进门就问学历是什么，是不是省优，是不是学生干部……” 的确，现在大多数中小学学校对招聘老师的学历要求起步就是硕士，有的甚至还开出了专业博士的条件，另外，“省优”、学生干部等附加条件也纷纷成为学校的择人标准。尽管某实验中学教师表示：“之所以开出这么高的招聘条件，是因为目前中小学及幼儿园的发展水平都很快，学生和家长对基础教育又特别重视，学校确实需要高学历教师力量的补充。”

    不过，现实中，有着这样优渥条件的老师，往往可以有更多选择，教师职业的吸引力就不明显了。

    教师资格证改革，想当老师难！难！难！

    2015年起，我国全面推行教师资格全国统考改革，改革后不再有师范生和非师范生的区别，想要做教师都必须参加统一考试，方可申请教师资格证。此项改革打破了教师资格终身制，实行定期注册制度，每五年注册一次，定期注册不合格或无故逾期不申请定期注册的人员，不得从事教育教学工作。

    想当老师不容易！从考资格证开始，考试内容增加、难度加大，当教师的难度就比以前大，当上了教师之后，还有五年一注册的要求，当老师，不少老师感叹，当老师真是比从前难多了啊！

    二孩政策放开，当名女老师顾虑多

    如今的校园里特别是小学，都是清一色的“娘子军”，男老师屈指可数。随着“全面二孩”政策正式实行，虽然是件好事，但是很多用人单位却并不这么想。一位校长表示：“就研究生来说，走出学校都已经二十四五岁，进入学校一两年，肯定要面临成家和生育的问题。刚刚上手的新教师，结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月，这影响的可是几个班的孩子啊！”

    的确，自从“全面二孩”开放，许多学校很快就出现了女教师扎堆生二孩，教师告急的现象。因此，大多数学校因为担心女教师“产假式”缺编问题，在招聘时通常会选择“重男轻女”也就不奇怪了。在教师招聘过程中，女生感觉自己被“歧视”，况且，了解到在学校这个环境里，教师生育问题是校领导担心的大问题，有时候有点望而却步了。网友牛凤说，都说教师职业适合女生做，可是仔细一想，问题真不少，教师的职业吸引力难免会下降。

    90后择业更务实，“准教师”们选择更多

    当下教师就业市场，90后是主力军，而对于当下的90后而言，择业更务实，某小学的祝老师说，她所在的学校要招聘一批新老师，还给新老师提供两年的住宿。有些一眼看上去很不错的学生，回去与父母商量后，还是决定回老家教书，“现在年轻人的观念不一样了，他们不再一根筋要留在大城市，反而觉得县城的幸福指数高。”社会的多元化发展、人们就业的选择越来越多，让毕业的大学生们不再执念留在城市，也不会因为自己读了师范专业将来找工作就非教师岗位不可。这样的观念变化，也让一部分师范毕业生分流。

    教师职业，也散发着独特的芳香

    看到这里，你是否真的相信教师职业的吸引力开始下降了呢？你是否真的感觉到了教师职业吸引力正在下降呢？你真的这样认为吗？

    然而，也有不少老师认为，什么样的职业都有辛苦与甘甜，当教师，既享受了职业的荣光，见证孩子的成长，也就一定有不如意的地方。这样想来，当老师，其实也是个不错的选择。

    正如一位老师写道：是否还记得刚刚步入大学校园，每个人脑子里想的都是教师职业是“阳光下最灿烂的职业”；我们是“人类灵魂的工程师”；尽管真正走进教师队伍后，我们发现理想和现实总是有点差距，但是每日的勤勤恳恳脚踏实地，是不是也让我们的心中多了一份踏实？当我们的学生学成归来，我们感受着那桃李满天下时，是不是也让我们的心中多了一份自豪？

    那么，亲爱的老师，你愿意在教育的百花园中辛勤耕耘，坚持在三尺讲台上发光发热，为每一位学生的健康成长尽心尽力，尽职尽责吗？

寂静

那么，亲爱的老师，你愿意在教育的百花园中辛勤耕耘，坚持在三尺讲台上发光发热，为每一位学生的健康成长尽心尽力，尽职尽责吗？