整治“为官不为”的建议

立说立行

整治“为官不为”的建议

一、以学习教育活动为抓手，持续强化干部“为官有为”的自觉性和坚定性。 “为官不为”现象的存在从根本上讲是干部的思想认识这个“总开关”发生了扭曲、出了问题。所以，要挖掉“为官不为”的病根就必须解决好干部的思想认识问题，使广大领导干部真正从内心深处把自己的工作当作事业来追求和对待，树立、增强、践行全心全意为人民服务的宗旨，从而真正确立起与公职相适应的职业道德操守。

二、深入剖析违纪官员反面典型，对广大领导干部警钟长鸣。随着党的十八大以来全面从严治党的深入推进，一大批严重违纪违法官员受到党纪国法的严厉惩处。不管是“大老虎”的落马还是数量众多的“苍蝇”被绳之以法，都给我们沉重的思考。所以，必须加强违法违纪干部的反面典型案例教育，深入剖析每一位干部违法违纪的发展过程，让领导干部深刻认识到，许多干部出问题，是在“小问题”出现时没有及时警醒，逐渐小节不守，最终大节难保。通过汲取其中的经验教训，让在位官员从思想深处认识到不作为与乱作为、胡作非为的内在联系，从党性原则的高度认识不作为的重大危害，及早悬崖勒马，端正思想认识，与庸官懒政划清界限。

三、端正选人用人导向，优化晋升考核标准。塑造良好的选人用人环境，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向和标准，真正让有为者有位，使工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部下得去，在干部“能下”上下功夫，真正实现干部“能上能下”。

四、强化问责的制度建设和政策落实，对“不为”官员亮起警示牌。要逐步改变过去只要不严重违纪违法就平安无事的旧常态，对执行党纪政令不彻底、做选择、搞变通的一律问责；守位子，混日子，工作不担当，绩效差的一律问责；拉关系，乱班子，谋人不谋事，搞山头的一律问责；解决群众实际困难推诿扯皮、态度恶劣，不忠于职守的一律问责；管理不严，对存在的纪律松弛、作风涣散问题不及时整改，当和事佬的一律问责。这样才能增强党员领导干部的危机感和担当意识，实现从严管理干部的常态化。

阴魂不散

删帖封号护裤裆 发表于 2017-2-22 18:27
偷情、通奸、骗婚、骗淫、抄袭、剽窃等不良现象都整治不了，谈整治为官不为就是扯蛋

你这么卖力不怕自己干的那点事有天被人暴出来啊

娱乐大众

竹水夕

说了这么多，楼主就不怕官字两个口吗？