破除权责倒挂乱象

执笔经年

在体制内部分单位，一种畸形的职场生态愈发凸显，引发社会广泛热议与深刻反思。一位母亲的无奈倾诉直击现实痛点：其33岁的儿子深耕岗位、勤恳务实，却被科室科长层层压活，包揽几乎全部业务工作，常年日夜加班、疲于奔命，忙到身心俱疲，连谈恋爱、经营生活的时间与精力都被彻底耗尽。反观其科室领导，只发号施令、从不亲力亲为，日常悠闲自在、四处游历，形成极致的工作反差与待遇倒挂，值得所有单位警醒整改。

这种乱象的核心，是权责脱节、劳逸不均、薪酬失衡的职场病态。当下部分基层部门，等级观念根深蒂固，岗位分工严重错位。部分领导干部渐渐脱离实干岗位，丢掉带头履职、一线攻坚的本职，沦为单纯的“指令发布者”。所有繁琐业务、落地工作、攻坚任务全部下压给普通年轻干部，下级成了事事兜底的执行者，终日伏案忙碌、加班加点，背负巨大工作压力与心理负担。而部分身居管理岗位的上级，游离于具体业务之外，喝茶闲聊、松弛度日，工作清闲、自由随性。

更不合理的是薪资待遇的严重倒挂。实干苦干、超负荷付出的普通干部，薪资待遇微薄；清闲躺平、不沾实务的领导干部，合法薪资却是基层干部的数倍之多。多劳不多得、少劳多得、实干受累、躺平受益，彻底背离了按劳分配、多劳多得的基本准则，也严重挫伤了年轻干部的干事热情与奋斗初心。

年轻干部是体制队伍的新鲜血液与中坚力量，三十出头正是干事创业、成长进步的黄金时期。本该在岗位上稳步成长、兼顾生活烟火，却被无休止的冗余工作裹挟，不仅透支身体健康、消磨奋斗锐气，更挤压婚恋生活、人生成长的空间。长此以往，实干者心生倦怠、心寒懈怠，逐渐滋生躺平摆烂心态；投机清闲者安于现状、不思进取，不良风气恶性循环，严重败坏单位作风、削弱队伍凝聚力与战斗力。

深究根源，乱象源于岗位职责模糊、考核机制僵化、监督管理缺位。部分单位缺乏科学的分工体系，岗位职责不清、任务分配随意；绩效考核流于形式，不看实干付出、只看职级头衔，让职级凌驾于实绩之上，最终造成“能者多劳、懒者多闲、高位多利”的畸形格局。

治国理政，重在用人治事；队伍建设，贵在公平公正。根治职场倒挂乱象，必须靶向施策、正本清源。各单位要细化岗位职责清单，明确各级岗位权责，杜绝领导甩锅压活、基层无限兜底。优化绩效考核与薪酬分配机制，以实绩定待遇、以付出定奖惩，打破职级固化的利益格局，让实干者得实惠、清闲者受约束。同时强化干部作风监督，杜绝为官不为、懒政怠政，倒逼领导干部履职担当、带头实干，褪去官僚习气。

风清方能气正，实干才可兴业。唯有彻底破除权责倒挂、劳逸不均的职场乱象，树立实干为荣、躺平为耻的鲜明导向，才能守护年轻干部的奋斗初心，涵养担当务实、公平公正的干事生态，让每一份付出都被尊重，每一份实干都有回响。