海丰加强党外干部培养

海丰资信

近年来，海丰县以“同心同行”思想为引领，大力推荐、培养党外干部，积极为他们干事创业创造条件，取得了较好实效。

该县各级领导统一认识、强化意识，将培养选拔使用党外干部的工作摆上位置，并形成正确的用人导向，研究制定行之有效的工作机制，加大执行力度，真正把党外干部培养选拔任用工作纳入整个干部的管理范围，做到党外干部与党内干部同考察、同培养、同使用，还坚持数量与质量相统一，长远规划与阶段重点相统一，稳步推进党外干部的选配工作逐步落实到位。

该县拓宽推荐储备党外干部的视野，做到既注重机关部门的优秀党外干部，又重视事业单位和企业经过基层培养锻炼的优秀人才，并落实跟踪考察制度，结合党外干部特点，参照党内干部的评价考核体系，探索建立党外干部综合考评体系，对党外干部的政治表现、思想状况、履职尽责（包括本职岗位和社会职责）及廉洁自律等方面的情况定期考察考核，登记备案，以实现动态管理。

针对党外干部不同的成长模式，该县利用行政学校培训主阵地，根据培养定位，制定培训计划，突出思想政治引导，注重工作实践锻炼，采取下派、挂职、交流、考察等形式，定期选派部分股级党外干部到镇挂任镇长助理，部分党外一般干部到镇挂任办公室副主任等，全面提高党外干部的政治把握能力、合作共事能力和组织领导能力。

该县采取公开选拔、竞争上岗等形式，择优使用，做到人岗相适。选拔时，严格按照《干部任用条例》的规定，不降格以求，充分考虑党外干部的特殊性，不求全责备。对于同一个职位，党内干部与党外干部条件相当的，优先考虑党外干部。对于已担任领导职务的党外干部，高度信任、放手使用，让他们真正“有职、有权、有责”，鼓励他们干出成绩、树立威信。

该县组织、统战部门召开联席会议，统一工作步调，做到计划同步、考察同行、资源同享、人选同荐，并明确职责，由组织部门负责党外干部选配的总体规划和实施意见的落实，通盘考虑对党外干部的培养任用；统战部门负责对党外后备干部的日常管理，畅通与相关单位、社会团体、党派组织的沟通渠道，随时掌握准确信息，积极物色培养，做到底数清、情况明，对合适的人选及时推荐选拔任用。（来源：汕尾日报  记者 刘佳伦）