换成是自己，该如何对待“前朝”留下的项目呢？

一代好贼

所谓“一朝天子一朝臣”，放到现代职场中，或许就成了“另起炉灶换新天”。毕竟前任留下的事务、工作成果、项目等，真正对自己有利的往往不多，可那些让自己看不惯或担心要承担责任的，却一抓一大把。看待前任留下的这些东西，就像面对前夫（妻）留下的孩子，横看竖看、上看下看、前看后看……怎么都觉得不顺眼。大多会以“野种”的思维为主覆盖前任留下的一切。


尤其是那些前任能从中获利的项目，不管是明面上的还是暗地里的、长期的还是短期的，都是如此。如果继任者分不到利益，又凭什么要去承担其中的责任风险呢？就像某件事，前任在职时做了，既得了相关人士的好处，又博得了另一矛盾方的好感，对前任而言是“一箭双雕”。可前任一走，矛盾方的好感是前任的，风险却成了自己的，而且得不到任何好处。万一出了什么岔子，继任者还会被上级指责，被“刁”的只有是自己！那他们又何必让这些事继续存在呢？除非有相关利益方主动送上好处，或者能从前任那里分到部分利益。这便是“一朝天子一朝臣”，到了现代，也就成了“另起炉灶换新天”。


现实中，我们常会遇到这样的情况：有些事一直被允许存在，后来却突然被禁止、要被取缔。这时候去问相关人员，当初明明答应得好好的，怎么突然变卦了？


在我们看来，这或许是“食言”，但本质上，这正是“另起炉灶换新天”的体现——毕竟换了负责人，若是从中得不到利益，又何苦替前任承担潜在的风险呢？哦，吃香的喝辣的抱美女分金银你们去，凭什么要我被上头“刁”呢？所以必须禁止、改变、取缔！


这种工作态度与为人处世的方式，直接暴露了其缺乏诚信、出尔反尔的本性。正是因为做人素质低下、工作能力欠缺，才会有这类前后矛盾的言行。在我们看来，这样的人及其背后的主事者，没有一个值得信任和尊崇，甚至毫无可信度。有时我会不禁感慨，某些人或组织长期以来说话如同儿戏，他们究竟还要不要自己的脸面？对于自身形象，是想弄得像乞丐还是荡妇，我实在无法理解。