建设汕尾,需要一支忠诚干净担当的高素质人才队伍

发布者: 流山 | 发布时间: 2020-3-31 10:54| 查看数: 10452| 评论数: 1|帖子模式

人才优先,以用为本。做好新形势下人才工作,最重要的是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,更好实施人才强国战略。


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近日,城区召开全区组织工作会议,学习贯彻中央、省、市有关会议精神,提出要围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,全面打造“狮子型”铁军,创新实施“红细胞工程”,全面加强基层组织建设,突出人才制度创新,全面构建人才工作新格局。




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一要坚持人才工作指导方针,确立人才优先发展战略布局,根据汕尾人才需要培养一批高端人才队伍,为汕尾各项事业发展做出更好的成绩。




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二要坚持突出工作重点,统筹抓好各类人才队伍建设,突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才,统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设,抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。


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三要坚持推进改革创新,激发各类人才创造活力,重点围绕用好用活人才、提高人才效能,完善人才工作管理体制,健全人才工作机制,从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。




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  坚持培养人才,吸引人才,更要留住人才。建设规模宏大、素质优良的人才队伍,培养人才是一重要方面工作。通过培养一批汕尾高端人才为汕尾服务,提高汕尾在各项事业中的服务水平。但是如果没有很好的人才管理、发展机制,人才很容易流失,那么培养人才的成本将会不断加大。所以一套好的人才发展和激励机制,对于建设规模宏大的人才队伍更重要。




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现在很多领域都不缺人才,但由于缺乏展示平台及薪水待遇差等原因,许多人才纷纷外流发展,造成汕尾人才缺失。我们要吸取经验教训,坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式,把人才留住,壮大汕尾人才队伍。

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最新评论:(1)
回复 外挺拔 发表于 2020-3-31 12:08:36
路线确定后,干部是决定因素
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