三师得到尊重,国家就兴旺发达

发布者: 劳工时评 | 发布时间: 2020-7-31 18:56| 查看数: 10398| 评论数: 1|帖子模式

三师就是指教师、工程师、医师。这三种人得到充分尊重,就表明:国家真正实施科教兴国战略。最近,中科院90名科研人员集体的离职,就可以看出,我们对三师还不够尊重。人员集体离职,仅仅是因为工资低吗?并不是,这只是其中一个微不足道的理由而已。

中科院的一名员工说:我在这里辛辛苦苦工作了11年,拿到的是每个月9000元的工资,现在有一家新的机构来找我,给我开了100万的年薪,你说我能不心动吗?

换位思考一下。如果是你,你能做到不心动吗?在大多数人眼里,科研员就应该淡泊名利,为国家做贡献,不能太过注重金钱,应该要把注意力放在科研上,但是请你知悉,科研人员,他首先是人,是人他就有家庭,那么他为了家庭,肯定也希望拥有更好的生活,所以才会如此努力的工作。

以下几个是我分析的科研员离开的原因。

首先,工资低,这个理由其实大家都清楚,我们所有人工作都是为了钱,现在的世界其实是相对现实的,没有钱什么也做不了,这是人之常情,每个人都是通过辛辛苦苦的九年义务制教育,慢慢的升上来,又苦读了大学。当然也希望自己的付出可以收到对等的回报,但是他们并没有得到,所以最终选择了离开。

第二,晋升太难了,科研人员是有等级之分的,低级别的科研人员有讲师助理、研究员、副教授等,中级别的科研人员也就是一般教授,高级别研究员,也就是院士等等,但这些科研人员的评级之路可以与西天取经相比了,而且他们的未来是非常迷茫的,哪怕非常非常努力,也不一定可以成功评级,所以他们选择了退出。

第三,没有得到足够的尊重,科研人员离职以后,有人问管理人员到底是为什么,他们第一次的回答是因为换了一批保安,第二次却是直接回答,说是被挖走了。从他们的回答中就可以看出他们对于这一些科研人员的蔑视。

那我们国家在阿里工作以及在华为工作的科研人员就不一样了,他们可以获得非常高的薪资报酬,又可以获得足够的尊重可言的环境也非常好,比如说王坚,他最初的时候是研发云计算,没有任何人愿意相信他,但是马云信任他,给了他机会,马云都会帮他在向外解释,请大家相信他,并且给他一些时间,就这样才有了云操作系统飞天的诞生,阿里云从此成了全国第一家拥有完整云计算能力的企业。再比如华为的员工佐藤飞。任正非为他开出了200万的年薪。

科研员,他们也是勤学苦练多年,工资如此少,这么多年也没有见着反馈,直到现在一个契机才让他们选择离开,人才是多么的重要,我相信每个人都知道,想要留住人才,用这样低的工资又怎么可以呢?

我们应该要更珍惜科研人员,不是吗?他们没有理由,工资那么低,我们该重视起科科研人员了,他们是国家的财富!
留言区:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 市民注册

本版积分规则

最新评论:(1)
回复 眼角的泪睡 发表于 2020-8-1 16:40:22
对。说得好啊。但现实却很难做到
资讯推荐
热点推荐
快速回复 返回顶部 返回列表