海丰企业出奇招 应对用工短缺

海丰资讯

　　近日，记者在海丰县劳动部门了解到，随着春节长假的结束，该县部分企业未雨绸缪，提早谋划，各出奇招，挽留老员工，招聘新员工，以解决企业节后用工短缺问题。
　　记者在金园工业区某服饰公司看到，该公司正在进行各工种员工的招聘工作。据公司相关负责人介绍，2012年老工人返流率在百分之七十左右，还有百分之三十的用工缺口。新一年必须从改善工人的薪资结构与伙食、绿化工厂厂区，丰富员工的业余生活等方面入手，才能留住工人。
　　对于年后用工短缺问题，该县很多企业在年前就做足了“留人”功夫，主要通过福利、奖金、文化建设等形式，善待、优待老员工，让工人们在为企业出力的同时，感受到企业发展与壮大的意义；此外，还有很多企业通过网络、信息平台建立起企员互动长效机制，及时关注春节期间工人的思想动态，一旦人手不够，及时招兵买马，避免出现用工荒。一些企业在年后主动出击，雇用长途大巴奔赴千里之外，到员工家门口接回员工。还有的企业则直接到内地下乡进村招工。（记者 刘佳伦）
--汕尾日报

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