营造人人尽展其才的良好环境

hq淡定哥 · 发表于 2013-4-7 10:03:40

党的十八大报告指出，要“开创人人皆可成才，人人尽展其才的生动局面”。能否实现人人尽展其才，一方面取决于主观条件，另一方面取决于客观环境因素。笔者认为，当前最紧迫的是要营造良好的用人政策环境、舆论环境、工作创业环境和生活环境。

积极营造良好的政策制度环境。各地各部门各单位按照中央和省委的有关文件精神，按照人才的不同类别制定相应的政策措施，大力推进人才工作体制机制创新，突破束缚人才成长、流动、创新活力发挥的体制性机制性障碍，完善有利于各类人才创新创造的激励保障机制，创造人才辈出人尽其才的体制机制环境，使全省人才工作进一步向规范化、制度化、科学化方向发展，为各级各类人才的培养、引进、使用和激励等方面提供有力的制度保证和政策支持。

积极营造良好的舆论环境。各级新闻媒体开辟人才论坛等专栏，紧紧围绕我省中心工作和经济社会发展全局，继续大力宣传实施人才强省战略的新举措、新进展，刊播优秀人才先进事迹、优秀单位典型经验，宣传各类人才在经济社会发展中的突出贡献和重大作用。针对工作中存在的突出问题积极开展人才政策、理论研究，为爱才用才引才营造良好的社会舆论环境。

积极营造良好的工作创业环境。要千方百计为各类人才搭设施展才华的平台，让其求得一份发展，成就一番事业。各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德。鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。

积极营造良好的生活环境。人人尽展其才，必须有一定的生活环境保障。只有首先解决好他们的衣住食行等问题，才能谈得上发挥作用和建功立业。各相关部门要采取积极有效的措施，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使得优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、舒心。

愤怒的小鸡 · 发表于 2013-4-7 10:11:20

从今年的广东省省考就可以看出一些端倪，政府在政策上对农民工和社会人士有很大的倾斜，而且也在很大程度上扩大了对大专学历的人才的招收，可谓”不拘一格招人才！“

风筝的雨2013 · 发表于 2013-4-7 10:13:57

人才队伍建设是衡量一个地区发展的标准，是一个地区发展的助推器。很显然汕尾的人才环境还相对比较落后。要加快人才队伍建设，营造良好的环境领导重视是关键，绝不能台上说说，台下忽悠，要切实打造一个公平公证的育才平台，硬软环境一同发展才能更好发展人才。

西门吹水 · 发表于 2013-4-7 10:15:51

改善招商的软环境，汕尾要从自身做起，尤其是在一线的公务员，服务态度好一点，人家就会多来投资，人才才会落户汕尾。

爽爽 · 发表于 2013-4-7 10:20:47

人尽其才

七言九语 · 发表于 2013-4-7 10:21:03

中共中央、国务院2010年6月6日印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年），给人才下了定义：具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
“千里马常有，而伯乐不常有”，千里马”在成其为千里马之前，焦急地等待着一个“伯乐”的出现。人才易失不易得，要使用人才，也要保护人才。

风华正茂211 · 发表于 2013-4-7 10:28:08

人才并非天生，而是通过自己的学习，在实践中成长起来的。自己的勤奋，再加上不断地被给予实践的机会，人才才会健康的成长。所以，最重要的是要给“准人才”合适的“舞台”，让其施展抱负，一试锋芒。
引凤需要先筑巢，一个地方是否能够吸引、留住和有效使用人才，在于能否构建人才脱颖而出的机制，在于是否具有人才发挥其作用的舞台。

476826196 · 发表于 2013-4-7 10:33:25

关键在于机制，要引得进，还要留得住。

☆レУňЙ☆ · 发表于 2013-4-7 10:34:19

日前，人人公司旗下招聘网站人人校招发布了《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示，52.9%的受访应届生在求职中投递简历数量在10份以上，但2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成。
由此可见，多数的应届生从学校毕业后就业困难，要“开创人人皆可成才，人人尽展其才的生动局面”实为大势所趋。除了笔者的观点之外，本人认为，如何培养学生适应社会的发展，让学生更易融入社会也是一门重要的功课。