风起帆正扬 凝心聚英才——汕尾市人才工作综述

汕尾资信

　　砥砺奋进的汕尾,风起帆扬，千舟竞发；矢志发展的汕尾，招贤纳士，英才齐聚。
　　深入实施人才发展规划，开展“基层工作人才促进年”活动，统筹省“扬帆计划”重点人才项目，创建人才驿站，加强深汕两地人才交流合作……近两年来，我市人才工作举措连连，人才集聚难题悄然破解，这些可喜的变化得益于市委、市政府对人才工作的高度重视，得益于党管人才原则的不断创新落实。
　　人才驿站
　　创新人才引进培育新模式
　　“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴”。市委书记、市人大常委会主任温国辉在去年全市组织工作会议上的讲话掷地有声。对创建人才驿站工作，他更是三次批示要求“作为重要工作抓紧抓好”、“ 用好人才驿站”、“争取有关单位更多的合作”；市长吴紫骊连续三年带队赴华师大招聘教师，并多次过问红海湾旅游产业园区规划专家团队引进工作。
　　从去年6月开始，市委组织部、市人才工作领导小组牵头实施了创建人才驿站项目，计划创建9家人才驿站。在汕尾职业技术学院和市科技局、海洋与渔业局、城乡规划局、旅游局等单位的共同推动下，人才驿站创建工作进展顺利，取得了初步成效。
　　去年12月，市首家人才驿站在市城乡规划局正式成立，标志着我市人才引进培养迈开新步伐。该人才驿站由广州大学建筑与城市规划学院、市规划设计研究院两方共建。
　　今年3月，由哈尔滨工业大学（威海）、中国科学院南海海洋研究所、成都信息工程学院与我市创新工业设计研究院、海洋产业研究院合作共建的人才驿站，在汕尾职业技术学院签约成立，开创了我市跨省合作共建人才驿站的先河。
　　日前，在省旅游局的支持下，省旅游协会与红海湾经济开发区管委会依托红海湾“省滨海旅游示范园区”共建的人才驿站正式签约成立，这是省旅游协会在旅游产业园区创建的首家人才驿站。市农业局与省农科院共建人才驿站也将于近期签约成立。
　　此外，我市与深圳市的人才交流合作正逐步铺开：由两市的教育、卫计、党校、共青团等部门对接创建的人才驿站已完成前期对接，并明确了协议共建内容，拟于今年底前集中授牌；深圳市人才办提出了在深汕特别合作区设立博士服务工作站，承担管理和服务深圳选派或引进到汕尾工作的博士等高层次人才，拟由深圳选派博士到我市相关领域挂职服务；今年首批从深圳选派的6名副处领导干部已到我市挂职；两市人社部门也达成合作框架协议，上半年共合作举办3场人才招聘会，实现了人才交流信息共享。
　　人才驿站创新了柔性引才新模式，让共建双方寻找到合作共赢的契合点，为我市赢得了更多人才资源和发展机会，使人才交流合作的新路子越走越宽。人才驿站共建单位的相关领导对此深有体会。哈工大（威海）副校长曲世友说：“人才驿站是探索地方与高校、科研机构有效合作模式”。成都信息工程学院副院长贺盛瑜表示：“希望通过人才驿站，充分发挥学校的人才和科技优势，探索出跨省、跨地域校地合作的有效模式”。中科院南海海洋研究所党委副书记兼副所长詹文欢则表示：“将致力于共同突破产业发展的技术瓶颈，加强技术和成果的转移转化，提升当地企业的自主创新能力”。
　　扬帆计划
　　人才活力竞相迸发
　　对欠发达地区来讲，人才工作最大障碍就是缺乏龙头人才项目和资金政策的有力支持。去年，省发出“振兴粤东西北”的动员令之后，不久又加大旨在帮扶粤东西北地区人才发展的“扬帆计划”，无疑为我市凝聚人才、培养人才带来了政策和资金的全面支持，给汕尾振兴发展注入一股“强心剂”。
　　值得一提的是，我市近两年来共有3个县级重点人才项目入选“扬帆计划”，各获得省专项资金80万元。在省的带动下，我市引才热潮涌动——2012年首批入选的海丰县“百人计划”、陆河县“领航计划”共引进各类人才311名、晋升教育医疗类高级职称人员199名；扶持项目单位获得省高新技术产品1项、市科技进步奖5项；选拔了一批优秀农村实用人才、名师名医和农业基地人才，人才队伍结构得到优化。
　　位于海丰县梅陇镇的栢林电子封装材料公司是一家专业生产电子封装用金属合金预成型焊片、焊带、焊箔和焊丝的科技企业，其与武汉理工大学材料学院合建产学研基地，共同研发了应用在军事、航天器件的焊接材料；宝塑科技公司与中国科学院广州地球化学研究所、华南理工大学材料学院等高校和科研院所建立长期合作关系，引进专家教授担任技术顾问或直接参与项目研发，发展了涵盖手机、汽车、医疗设备、数码产品及家电行业应用的产品线。据悉，2家企业共引进科研团队2个、高层次人才12名，获得专利11件、省高新技术产品1项。
　　郭伟光是陆河县木瓜种植能手，由于没有摸索出好的门道，他的企业曾一度处于半亏损状态。2012年，陆河县有关部门邀请专家对其企业进行“会诊”，让他的企业转型种植有机木瓜，在专家的帮助下，陆河木瓜获得了国字号农产品地理标志。目前，他的公司年度净利润达1000万元以上。
　　与此同时，陆丰市文化“十百千人计划”、城区海洋产业人才项目先后启动实施，全市各地人才工作你追我赶，已形成了奋勇争先的良好氛围。
　　夯实基础
　　优化人才发展环境
　　坚持管宏观、管政策、管协调、管服务是我市贯彻党管人才原则的基本做法。近年来，汕尾市县两级成立了人才工作领导小组，由党委副书记或组织部长担任组长，三县一区组织部门成立了人才工作股，完善领导小组会议制度，初步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。《汕尾市中长期人才发展规划纲要（2012-2020）》、《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《汕尾市引进高层次人才暂行办法》、《汕尾市人才专项资金管理暂行办法》等一系列人才政策相继出台，使全市人才政策体系日趋完善。
　　在财政并不宽裕的情况下，市政府设立了人才资源开发专项资金，每年预算安排100万元用于人才工作。对市直事业单位引进落户的“211工程”院校本科生给予一次性安家补贴1万元，研究生和博士生分别给予一次性安家补贴2万元、5万元，博士签订5年以上工作合同并落户的，每人每年发给津贴5万元。各县（市、区）也都结合实际，制定出台了人才政策文件，人才投入力度逐年加大。正是有了一系列有含金量的人才政策，才促使产生了人才汇聚的“磁场效应”。截至目前，我市专业技术人才有5.97万人、高技能人才有0.93万人、享受政府特殊津贴的专家有5人。
　　“与深圳、广州、东莞等经济较为发达地区相比，我们投入的人才工作专项资金还有很大差距。”市委组织部相关负责人指出，在全市加快振兴发展的过程中，人才将起着非常重要的作用，在人才工作投入上怎么加大也不为过。
　　基层是人才工作的主阵地，基层人才工作“上热下冷”的现象如何改变？去年6月，全市开展了“基层人才工作促进年”活动，确定了汕尾逸挥基金医院等38个市、县基层人才联系点，着力打造“一点一品牌”和10个市级人才示范点；评选了28名市拔尖人才和45名市优秀农村实用人才。
　　伍康文首创的全球第一个全太阳能数据中心获得工信部“国家绿色能源云计算基础设施中心”授牌，陈华平获得2012年省科技进步奖三等奖……他们在各自领域中取得优异成绩，成为我市首批拔尖人才。
　　吸引聚集人才，平台必不可少。目前我市已建立省级高新技术产业开发区1个，高新特色产业基地3家、省级工程中心3家，市级企业研发中心20家，省部、省院产学研综合示范基地7个，特色产业基地6个，产业技术研究院3家。市科技局通过创新创业载体，搭建聚才平台，带动了科技人才聚集创新。
　　曾几何时，“外面人才不想来，本地人才不愿回”让我市一度尴尬。而如今，在省利好政策的春风沐浴下，汕尾全社会尊重知识、尊重人才、重视人才、重用人才的良好环境逐渐形成，中广核、华润能源、腾讯云计算等项目接连落地，一批批人才纷至沓来……（来源：汕尾日报　记者  卓科荣）

叶晓东

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