为什么教师的绩效工资迟迟不发

劳工时评

       有的学校，上到第14周了，还没有发1-4周的绩效工资，15周了，才发1-4周的绩效工资。真的很纳闷。

       开学前夕，学校领导号召大家努力工作，按照要求上好班、做好工作，工作之余，积极参加各种各样的社会实践活动，扫街路、除牛皮癣、指挥交通、防山火、宣传等等工作。但是，教师应该得到的待遇却避而不谈，甚至在绩效工资上，倾向行政干部，让干部先富起来。即使教师怨声载道，也充耳不闻、视而不见，甚至不做疏导工作，却一味“瞒骗”与“威压”。

       过去打仗是军未行粮草先行，难道目前是教师先远远地干活，学校再慢悠悠发粮草？难道教师都是机器人，不用吃饭，不用休息，可以像马儿那样，既能跑得快，也能少吃草吗？难道这是战争与和平的根本区别吗？难道当代的教师的境界比过去的将士要高得多吗？难道给教师戴顶“学高为师、身正为范”的帽子，教师就可以做到精神第一、物质第二吗？

       是不是教师有了这种精神胜利法，此生就无所求，就能够埋头工作、拼命苦干、无怨无悔，也没有什么好纠结了吗？

        学校有本事拿教师的绩效工资来优待行政干部、来给行政干部发加班补贴，却没有本事在财政资金没有及时到位的情况下，找钱给教师按时发放绩效工资。这就是学校标榜的关心教师待遇、绩效工资倾向一线教师吗？说得跟巨人一般，做得跟矮子一样。不亦悲乎？

       这个就是我们为什么总是要提倡言行一致的原因了。因为事难，所以才提倡。大凡困难的时候，才要提倡。

       其实，教师的愿望是很容易满足的，只要稍微公平公正公开一点，只有稍微有人情味一点，只有稍微真心一点、真情一些，就可以做到无怨无悔。孙中山只希望世界之待我平等的民族，就可以共同奋斗。更何况是人民教师呢？

       教师是一群很容易满足的群体。就是长期低工资、长期不可持续发展，面对的是高物价、高房价、高医疗费，但教师很会忍耐。病了，也不愿意打扰学校和组织，抱病上班；遭受委屈，顶多就是发发牢骚而已，默默完成自己的工作任务。用他们的话来说：牢骚照发，工作照旧。

       几个月的绩效工资没有发，教师依旧兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨工作。没有谁消极怠工，没有谁“偷工减料”，更没有谁罢课闹事、罢工抗议。这样的教师群体难道还不可爱、不值得好好珍惜吗？

15441

因为尊师重教在汕尾市还未流行起来。。。。。。