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[情感] 黄晓明被骂的背后,是我们每个人都容易犯的错

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发表于 2019-8-18 11:26:29 | 显示全部楼层 |阅读模式

  刚在《烈火英雄》里刷了一波好感的黄晓明,又因为《中餐厅》里的表现被骂了。
  昨天最新一期播出后,今天一大清早,晓明就喜提好几个和他相关的热搜。

  网友们疯狂diss他油腻的霸道总裁范儿。

  这一季的《中餐厅》,黄晓明的角色是店长,是负责统领大局的那一个。
  有人说他活干得最少,事儿最多;有人说他压根不会当老板,安排得乱七八糟,让店员们都苦不堪言。
  还有人简单直接地送他两个字:神烦。

  其实我一开始根本就没有关注这个节目,但是看到很多人骂他,而我们工作室的几个同事也在看这个节目,我也就跟着看了几集。
  我把完整的几期节目看完之后,根本骂不起来,甚至突然……有点心疼他。
  黄晓明真不是不做事的那一个,他默默地做了很多,只是镜头少,没有引起注意而已。
  比如一开始搬行李那里,很多人都只注意到他跟在大家伙后面碎碎念:不要一个人拿,不要伤到腰,听我的,不能受伤……

  所以有人就说,黄晓明只知道动嘴皮子,根本没有搬行李,但其实,最开始,他就一个人搬了一个装满了瓶瓶罐罐的大行李箱,累得气喘吁吁。

  而且,他又来来回回搬了很多趟。
  他对队员们的关心,也是实实在在的。
  安排房间的时候,他迅速决定:两个女生住里面的大房间,另外两个男生一人一间中等房间,自己认领了一个外面的最小的房间,因为在陌生的环境中,他怕女生住外面的房间不安全。

  入住安顿好之后,杨紫的手不小心受了点伤,她自己本来没太在意,觉得擦点药膏就没事了,黄晓明却很紧张,告诉她不能大意,要去医院。
  虽然看起来有点中二吧,但不能否认他的心是好的。
  网友判定他是霸道总裁范,却不知道他之所以这么紧张,是因为他拍《烈火英雄》的时候,受伤了没有及时处理,导致胳膊脱臼,留下一些后遗症,所以他不希望杨紫因为受伤而留下什么遗憾。
  在后面换食材、卖煎饼、开业准备、营业这些环节中,黄晓明都一直在亲力亲为,任劳任怨地做了很多事。
  比如在跟当地人沟通换食材的时候,其实他也很紧张,但队员们都有点不好意思,他作为店长必须冲在前面,所以所有的沟通工作基本都是他做的。

  餐厅正式营业之后,主厨做菜的时候才发现忘了买虾,众人六神无主,黄晓明没有责备,没有慌乱,说了句“没事”,接着和王俊凯两人分头去和客人商量换菜,化解了危机。

  这个过程中,黄晓明除了处理各种突发状况之外,还把“大堂经理”的活也一起揽过来了,一直热情地招呼客人,给他们介绍中国的美食和文化,让客人们对餐厅的印象非常好。
  所以当我看到很多人说他没做事的时候,真的觉得他有点冤枉,他几乎没有停下来休息的时候,一直在里里外外地操持,哪儿都有他的身影。
  而且,当天的营业情况也是非常喜人:午市结束后,他们就超额完成了一天一千的营收任务,创下了第一个阶段的成功。

  这里我发现一个很有意思的细节,就是黄晓明在问到营业额之后,本来可以自己去宣布这个消息,顺势接受大家的恭维,但他没有,他依然默默地在一旁做自己的事,庆功的镜头中都看不到他的影子。
  有人说他不会当老板,其实黄晓明本来就不是什么老板,只是一个艺人而已。
  但是在面临诸多困难的情况下,新开张什么都手忙脚乱的情况下,让一个彼此陌生的团队迅速运转起来,这并不是件容易的事,但他做到了,还圆满完成了任务。
  作为老板,要照顾大局,要统一意见,这样才能把工作顺利推进下去,其实很难做到让所有人都满意。
  如果他的决定让队员不高兴了,他几乎不会替自己辩解,总是跟在大家后头诚恳地道歉。

  所以在节目中,我一直看到黄晓明在调解成员矛盾,一直在道歉,因为他是店长,他的格局必须比别人都要大。
  可尽职尽责、不邀功、善认错的他,却一句夸奖都没得到,反而成了被骂得最惨的那一个。
  我想,问题可能出在:他太不擅长在镜头面前表现自己了,做得好的地方,他默不作声,所以镜头也就一闪而过,而那些不那么好的地方,却极容易被镜头捕捉到。
  而且这个节目组的剪辑很混乱,观众也容易被带节奏,所以黄晓明被骂,很正常。
  这一期,黄晓明忙到背都被汗湿透了,但是也没放太多他在干活的镜头。

  所以,镜头前面的东西,真真假假难辨,能够相信的东西太少。
  其实他们几个人都很辛苦,工作量都很大,只是几个人在后厨,几个人在前面,分工不同而已。不能说镜头没有展现的地方,就是在偷懒、没做事。
  我们都对这样的现象不陌生:那些默默无闻埋头干活的人,总是得不到夸赞,升职加薪时都没他的份,可只要犯一点错,就会被人揪住不放,甚至要写检讨、被降薪。
  这个现象,真的很有意思。

  《史记·鹖冠子》中记载了这么一段故事:
  魏文王问扁鹊:“你们家兄弟仨,都是医生,到底谁医术最好呢?”
  扁鹊回答:“大哥医术最好,二哥第二,我是最差的。”
  魏文王听完不解地问:“那为什么是你最有名呢?”
  扁鹊说:“我大哥是病发之前就治好病人,一般人都不知道;我二哥是刚刚病发就治好病人,一般人以为他只能治点儿小病,所以他们都没什么名。
  而我是到病人快完蛋的时候治好病人,上来就是经脉穿针放血、皮肤固定敷药这样的大动作,所以大家都觉着我医术最强呗。”
  让人哑然失笑的同时,也不由得思考,如果放到职场中来考量,扁鹊的大哥二哥,是不是就是那种得不到重视的人?
  他们有一身真本事,而且把工作做得非常好,但因为太低调了,不懂得邀功,所以没什么存在感,领导自然也看不到他们的贡献。
  这样的道理就像那个和妈妈吵架离家出走的女孩一样,她饿的时候,一个陌生的大妈炒了一碗蛋炒饭给她吃,她感激涕零,不停地道谢。
  可是大妈却对她说:我才给你炒了一个蛋炒饭你就感激成这样,可是你却忘了,你妈妈已经给你炒了十几年的蛋炒饭。
  是啊,我们常常会忘记那个一直在默默付出的人,他们没有邀功,没有宣传自己,我们就似乎看不见。
  在抖音上看到一个点赞很高的视频:
  深夜的办公室,两个人对坐加班,做完后,其中一人说:领导应该睡了,明天上班再发给他吧。
  另一个人说:你傻啊?就是要现在发,才能让领导知道我们这么晚了还在加班赶方案。
  几天后,两人商量去谈加薪的事,其中一人心里想, 我才来半年就要求加薪,会不会给领导留下不好的印象,算了,不提了。
  另一个人却大大方方地要求加薪30%,接着把自己为公司做出的贡献陈述了一番,领导听完后,立刻爽快地说:马上给你安排!
  这条视频最后给出的结论是:职场上不能默默努力,会哭的孩子才有奶喝。
  深以为然。
  因为人性就是这样,你不说,你不去宣传自己,人家就以为你没干。
  而他们忘了,真正干事的人,真正为了公司考虑的人,是不屑于做这些表面文章的。

  《欢乐颂》里有一个情节,让我印象非常深刻。
  关雎尔的同事米雪儿生病了,她拜托关雎尔帮她完成手头的方案。
  关雎尔没有多想就答应了,方案米雪儿已经做了前半部分,她接着把后半部分做完,并在最终的负责人一栏签上了自己的名字。
  没想到,米雪儿做的前半部分出了错,但她不承认,一口咬定方案是关雎尔做的。
  经理大发雷霆,把关雎尔劈头盖脸地骂了一顿,责令她停下手头的工作,写书面检查,好好反省。

  由于最后的签名是关雎尔,她百口莫辩,只能委屈地扛下了所有责任。
  一下班,她就坐在安迪的车上嚎啕大哭,她委屈的不仅是同事的诬陷,还有明明她平时很勤恳,什么事情都认认真真地完成,从没出过什么岔子,为什么因为一个乌龙就遭到这样的狠批?
  职场中的关雎尔,就是那种低调到让人忽视她存在的人,永远只是默默地做自己的工作,不会在领导面前刻意表现。
而每个公司似乎都有很多和她截然相反的人:喜欢拍马屁,喜欢邀功请赏,喜欢在领导面前做表面文章,作为领导者,就一定要有洞穿这些事实真相的能力。
  因为每个人的性格和行为方式是不一样的,有的人喜欢去宣传自己,有的人就喜欢低调,而真正做实事的人,一般都不屑于去吹嘘自己。
  我的父辈们常常告诫我一句话,看人的时候不要只相信别人的嘴巴,你要用自己的眼睛,用自己的心。
  一直铭记在心。
  判断一个人,不能光看他表面上说了什么,你要用眼睛去看,用心去感受,你才能知道这个人到底值不值得信任。
  会说漂亮话、热衷于表现的人,未必可以托付;
  而那些沉默低调,做了事却不爱张扬的人,或许更为稳妥。
  希望我们都能拥有这样一双慧眼,去伪存真,甄别出生活中的善和美。

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来源:新浪网@新浪女性





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