也谈破除“官本位”

南斋孤云

十八大以来，我们多举措遏制、破除“官本位”意识对干部队伍建设消极影响，让“民本位”成为广大官员的自觉追求，已经获得较好的成效。那么，应该如何破除“官本位”呢？

加强思想教育是根本。破除“官本位”意识，必须通过卓有成效的思想政治建设，解决好权力观问题和“人治”观念问题。一方面要提高官员的思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待和使用权力。另一方面，要让法律面前无特权落实起来，坚决杜绝特权意识和特权行为，避免以权干涉法律或者以权压法。

推进民主政治建设是关键。完善的民主制度和保障机制是“官本位”意识的天敌。要健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保证人民群众依法行使知情权、参与权、监督权。要为社会各阶层提供利益表达的制度平台，通过多种渠道和形式广泛集中民智，让人民群众充分参与政策制定的全过程。加强廉政法制建设，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证官员廉洁从政。

深化官员制度改革是保证。职位、权力是“官本位”的命根子，而职位、权力的授予主要体现在官员的选拔、任用、调配等环节上。要深化干部人事制度改革,推进各级官员能上能下、能进能出制度化、规范化和常规化，打破官民身份壁垒。要进一步健全官员考核体系和评价机制，客观公正地看待官员，科学准确地识别官员，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀官员能够进入组织选拔的视野。进一步拓宽选人用人视野，完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系，实现党政机关与企事业单位之间以及行业、系统、部门之间交流的制度化、规范化和经常化。

健全职务与职级并行制度是重点。官员的工资水平和福利待遇，只与此时职务高低挂钩；官员职务上不去，工资待遇等也就上不去,这就从负面激励官员以当官为目标,把精力用在谋官而不是谋事上。因此又想当老爷，又想得实惠，又怕丢帽子，是成为一些官员的心病。建立健全官员职务与职级并行制度，坚持职务和级别两条线管理，意味着相当部分官员即使职务不提升，级别也可以上去，福利待遇也能获得相应提高，有利于防止和克服“官本位”观念。通过实行职级与待遇挂钩，建立一种普通干部通过勤奋进取、踏实工作也能提高工资待遇的利益补偿机制，强化职级在确定工资、福利等方面的作用，使官员即使不晋升职务，也可以按照国家规定晋升级别。

流山

积重难返

村民甲

根本、关键、保障、重点。问题是这个“关键”比较难办。

流山

村民甲 发表于 2020-1-25 01:33
根本、关键、保障、重点。问题是这个“关键”比较难办。

对，一针见血