关于陆丰市某事业单位恶意停发员工一年多工资，致其生活困难的投诉

恶有恶报！

关于陆丰市某事业单位恶意停发员工一年多工资，致其生活困难的投诉

根据投诉人谢少敏的陈述：
谢少敏于1989年6月在陆丰市第三建筑公司上班，2008年11月19日调入机关事业单位陆丰市建设局碣石房地产管理所工作，调入事业单位按照法定程序经陆丰市机构编制委员会办理商调手续。入职工作至今一直兢兢业业，未受任何工作惩处。

2019年5月12日，陆丰建设局向汕尾市住房公积金中心陆丰部作出《情况说明》，指出：谢少敏身份证出生年月已达到退休年龄，但人事档案还未达到退休年龄，根据国家政策规定职工退休年龄认定以人事档案为准。要求：谢少敏办理退休手续。但谢少敏发现单位做法存在问题：1、2019年之时谢少敏是51周岁，未达到法定退休年龄，陆丰建设局是如何认定已达到退休年龄的？2、陆丰建设局既已认定谢少敏的人事档案还未达到退休年龄，根据国家政策规定职工退休年龄认定以人事档案为准。为何还要让谢少敏办理退休手续？

2019年11月13日，陆丰市住房和城乡建设局竟以不配合工作为由停发工资。在建设局宣布该决定之时，谢少敏确实是未达到法定退休年龄，而且在此期间谢少敏也并未完成退休手续，单位随便停发工资，严重侵犯职工权益，剥夺了职工的生活来源。由此引起投诉人不服，向市府、市局部门提起信访。

在信访过程中，投诉人谢少敏发现在其调入碣石房管所至今，单位根本就没有按照事业编制落实福利待遇，而是以编制外人员进行看待处理。投诉人征询市局部门是以何种身份待遇办理退休，得到的答复只有囫囵吞枣的说按政策办理。

按法理来说，依法调入机关事业单位工作，其身份则随工作单位性质发生变化，这是无法辩驳的！但却无法享受事业单位的福利待遇，这根本就不公平不合理。
在事业单位工作，事业编制待遇被架空，并在职工未达到法定退休年龄，胁迫职工办理退休手续，不办理就肆意停发工资，这不但侵害职工合法权益，更是明显的单位渎职违法行为。

另据投诉人反映：投诉人是通过法定程序进入单位工作的，但是在建设局内部有些没有按照法定程序进入单位工作的人，虽受到查处，但是没有清除出单位，持续领公款上班，这是何原由？难道期间有利益输送？有背后势力靠山？投诉人满心不服，请求各级纪监委彻查！
由于单位停发工资，被拖欠的工资从2019年11月停发起至2021年2月止共计16个月（按2019年度每月工资3966元计算）总拖欠工资为63456元。

投诉人工作被取消，工资被停发，多次信访，问题未解决，目前生活无来源，请市府、市局部门针对有关问题予以处理解决。

谈笑看

应该是个人不知情的情况下编制给挪用他人占用。
    从1995年劳动法开始以打破了“干部”与“工人”身份界限了，不管以前是什么身份，都实行岗位管理。难道人社局、编办、住建设局自我创造一套人事手段政策？？