“百千万工程”当先锋作示范系列访谈|创新举措 优化服务…

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“百千万工程”当先锋作示范系列访谈|创新举措 优化服务 助推“百千万工程”落地落实——访市人社局局长杨师访

　　今年以来，作为经济发展服务和社会民生保障部门，市人社局深入实施“百县千镇万村高质量发展工程”和党建引领“三六九”工程，顺应群众就业需求新变化，推进高质量充分就业，发挥好社会保险兜底作用，做好“引育用服管”五篇文章，构建和谐劳动关系，全力推动县域经济发展。市人社部门将如何继续发挥职能作用，促进县域经济高速发展？记者就此采访了市人社局局长杨师访。他表示，市人社局将多管齐下创新就业服务举措，优化就业服务体系，助力实现高质量充分就业，最大力度助推“百千万工程”落地落实。

　　推动高质量充分就业，是增加居民增收、实现共富共享的基本途径。杨师访告诉记者，今年，市人社局通过创新服务举措，不断优化公共就业服务，助推“百千万工程”。比如，为更好服务群众就业，创新打造了“招聘夜市”“善美集市”“零工市场”“就业驿站”这一“三市一站”公共就业服务平台。同时，在汕尾高铁站出口处设置“就业服务便民点”，被央视《新闻30分》播出点赞；开创“引进企业＋集体培训＋保障就业”模式，建成“粤菜师傅美食一条街”和“粤菜师傅一基地三平台”，大力推广“陆丰味道”特色品牌，培育了一批“陆丰味道”烹饪技能人才和市场主体。市人社局将千方百计拓岗位，多措并举促就业，推动实现更高质量更加充分就业。在助企纾困稳就业方面，全面落实纾困政策，积极开展“人社局长千企行”“三送”等活动，助力企业稳岗扩岗。在稳重点群体保就业方面，扩大就业渠道，加强就业帮扶，全力保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。在优化服务促就业方面，积极搭建平台，多形式促进就业供需对接，全年组织招聘活动不少于250场次。在技能提升助就业方面，确保全年开展补贴性职业技能培训10000人次以上。在创业支持拓就业方面，强化创业资助和创业担保贷款政策支持，确保全年促进创业人数2800人，带动就业3000人。

　　杨师访说，社会保险是群众关注的热点，在推进“百千万工程”过程中，市人社局充分发挥社会保险“安全网”和“稳定器”作用，深入贯彻落实社会保险制度改革，深入开展社会保险扩面征缴行动，积极扩大社会保险覆盖面，推动实现法定人员全覆盖。一是推动落实城乡居保“镇村通”工程，确保2024年底镇村平台和合作银行覆盖率达到80%；2025年底，城乡居保服务网点基本实现全覆盖。二是坚决落实被征地农民刚性参保，保障好被征地农民养老保障权益。三是积极扩大城乡居保覆盖率，力争城乡居保参保人数突破106万人。

　　作为人才工作的重要职能部门，市人社局始终坚持问题导向和需求导向，深度围绕人才工作“引育用服管”五篇文章内容，着力解决人才的所思所需所盼，努力打造汕尾新时代人才发展新高地，为“百千万工程”提供智力支持和人才支撑。近年来，全市累计引进239名博士、1293名硕士、37769名大学生，培育了3300名高技能人才；《汕尾市人才发展促进条例》已于5月1日正式出台，为“百千万工程”和人才高地建设提供坚实有力的法治保障；我市高层次人才促进产业发展服务站投入运行；建成50余家乡村振兴人才驿站。

　　杨师访表示，市人社局将聚焦优化人才发展环境，在完善政策、搭建平台、优化环境、营造氛围上持续发力，推动“人才是第一资源”更好转化为高质量发展“第一动力”，更好地服务“百千万工程”。一是制定完善急需紧缺人才目录，紧扣实施“百千万工程”人才需求精准引才，让人才招引工作由“量变”转向“质变”。二是用活用好乡村振兴人才驿站、“粤菜师傅”乡村培训点、技工院校等人才引育平台，培育更多符合县域经济发展的技能人才。三是以劳动力要素市场化配置综合改革为契机，大力推行职业技能等级认定、企业新型学徒制、乡村工匠职称评审，培育更多的“田秀才”“土专家”“新农人”，为县域发展提供更有力的人才支撑。四是进一步完善我市人才配套政策，优化人才工作环境和生活条件，解决人才后顾之忧，让更多优秀人才安心扎根汕尾、服务汕尾。

　　杨师访认为，和谐稳定的劳动关系是推动“百千万工程”的重要保障。对此，市人社局将加强党建引领劳动关系治理，积极推进新时代和谐劳动关系创建活动，依法维护劳动者合法权益，确保全市劳动关系和谐稳定。以开展“清风伴企行”专项行动为契机，加强对企业用工指导和服务，助力企业规范用工；强化新业态劳动者劳动权益保障，完善劳动关系协商协调机制，提升劳动争议处置效能，确保我市劳动争议仲裁结案率达95%以上、仲裁调解成功率达75%以上；加快电子劳动合同管理信息系统建设，推动劳动合同签订全覆盖；加大欠薪整治力度，畅通举报投诉渠道，确保全市劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达100%。

　　汕尾日报记者 邓良琼
      来源：汕尾日报