让返乡银发成为赋能汕尾乡村振兴的力量

人间风雪客

当下汕尾乡村发展，普遍面临典型的空心化困境。青壮年外出务工定居，乡村常驻人口以老年人为主，大量农房闲置、零星土地撂荒，基层治理缺人手、产业发展缺人才、乡村建设缺思路，成为制约乡村振兴的突出短板。在大众聚焦青年返乡、能人回乡的同时，我们往往忽略了一支藏在乡土、极具潜力、长期被低估的关键力量：从城市退休、源自乡村本土的离退休人员。盘活这支银发队伍，是补齐汕尾乡村人才短板、激活乡土活力的务实新路径。

这群返乡退休人员，是汕尾乡村最特殊、最适配的振兴生力军。他们生在乡村、长在乡土，根植本土乡情，熟悉村情民意、通晓乡风民俗，对家乡山水故土怀有深厚情怀。大半生在城市公职岗位耕耘，涵盖公务员、教师、医护人员、科研技术人员、企事业职工等多个群体，阅历丰富、眼界开阔、思维成熟、纪律性强。更难得的是，他们大多城里有安居之所，老家有祖宅院落，没有生存谋生的迫切压力，晚年渴望归园田居、反哺乡土，如同飞鸟归林、游鱼归江，自带归乡初心与奉献热忱。

相较于外来引进人才，本土退休返乡人员优势无可替代。其一，治理优势突出。他们长期受体制熏陶，政策理解透彻、处事稳重公正、群众威望较高，能够有效调解邻里纠纷、宣讲惠农政策、规范村务秩序，弥补乡村基层治理人手不足、方式粗放的短板，成为基层治理的“润滑剂”和“稳定器”。

其二，专业资源富集。退休教师可助力乡村支教、乡风培育、留守儿童关爱；退休医护人员可下沉乡村义诊、普及健康知识、完善基层康养服务；退休公职与技术人员可建言乡村规划、产业发展、项目建设，用毕生专业积淀补齐乡村发展短板，盘活闲置资源、盘活撂荒土地。

其三，归属感强、稳定性高。外来人才存在水土不服、流动性大的问题，而本土退休人员落叶归根、扎根意愿强烈，不计短期得失、不图高薪回报，愿意无偿余热发光，扎根乡村长期奉献，是最稳定、最可靠的乡土建设力量。

目前汕尾各村居均分布着数量可观的返乡退休人员，虽无精准统计数据，却遍布各个乡镇村落，只是长期处于自发闲散状态，力量分散、资源闲置，没有被系统挖掘、统筹利用，造成极大的人才资源浪费。

当然，依靠银发力量振兴乡村，绝非让老年人超负荷劳作，而是精准盘活经验、智慧、人脉与资源优势，实现老有所为、余热生辉。想要激活这支力量，需要因地制宜搭建平台、完善机制。镇村应当全面摸排辖区退休返乡人才台账，分类建立师资、医护、治理、农技等人才库。搭建志愿返乡、乡贤建言、乡村顾问等平台，引导退休人员量力参与乡村治理、乡风建设、公益服务、产业指导。同时盘活闲置农房、零星荒地，鼓励其适度参与特色种养、庭院经济、乡土文旅，让闲置资源与银发智慧双向赋能。

乡村振兴不靠一时热闹，而靠长效深耕。青年是乡村振兴的新生主力，而本土退休返乡人员是不可或缺的中坚辅力。汕尾乡村的破局发展，既要引育青年活水，更要激活银发余热。用好这群懂政策、有能力、怀乡情、愿奉献的本土退休力量，让夕阳红照亮乡土路，方能破解乡村空心化难题，涵养文明乡风、夯实基层治理、激活产业活力，推动汕尾乡村全面振兴、提质增效。