绩效工资相差七倍

人间风雪客

八月绩效工资公示落地，一份悬殊的薪资差距，让单位绩效分配的真实漏洞暴露无遗。暑期全员放假，本是休整调休的常规时段，却出现极为失衡的绩效差距：部分行政领导凭借名目繁多的“暑期加班”填报，绩效得分遥遥领先，最高可领三千五百多元；而普通在岗教职工仅有五百元左右收入，薪资落差高达七倍。巨大的收入鸿沟，并非源于实干付出的差距，而是权力加持下的虚造加班、人为加分，既寒了实干者的心，也违背了绩效分配最基本的公平正义。


暑假期间，校园教学工作全面暂停，一线教师结束授课任务正常休假，日常并无繁杂工作。反观部分行政领导，所谓的暑期加班，并无实质繁重任务，更无紧急攻坚工作。不过是日常到岗值守，些许琐碎事务，却刻意拆分工作细节、堆砌加班名目。简单到到岗签到、常规巡查、整理资料，甚至日常在岗的基础动作，都被逐一算作专项加班。这般“动动身子皆算功”的操作，让加班不再是辛苦付出的佐证，反而成了权力加持下的加分工具。


事实上，行政岗位暑期值班，本是岗位职责的分内之事。行政领导日常绩效中，本就享有固定的职务津贴、岗位补贴，这份薪资待遇，早已涵盖日常值守、假期值班的岗位责任。假期值班不是额外增量工作，而是岗位权责之内的本职工作，根本不该重复折算加班绩效、重复计分获利。利用岗位职权，自我增设加分项目、自我抬高绩效分值，本质上是对绩效规则的随意解读，是对分配公平的刻意透支。


更值得反思的是党员行政干部的初心与担当。身为管理者、共产党员，本应率先垂范、甘于奉献、谦让有度，在待遇面前多让利、在工作面前多担当。可少数行政人员反其道而行之，不愿躬身实干，却擅长精打细算、投机取巧，处心积虑细化加分条目，利用规则漏洞收割绩效红利，将集体共享的绩效额度变相据为己有。看似是薪资差距，实则是初心缺位、担当缺失、格局狭隘的体现。


绩效分配的初衷，是奖勤罚懒、激励实干、体恤付出，让多干者多得、实干者受益，以此激发团队干事活力。倘若规则沦为特权工具，实干不如填报，辛苦不如钻营，勤恳踏实的普通教职工薪资微薄，手握职权者坐享红利、轻松高分，长此以往，必将消解团队积极性，滋生消极懈怠心态，破坏单位风清气正的干事氛围。


公职岗位，贵在公心；薪资分配，贵在公平。杜绝虚造加班、规范绩效核算、严守分配底线，是维护职场公平的重中之重。唯有堵住规则漏洞、杜绝权力自肥、公开透明核算，让绩效回归实干本质，不让勤恳者吃亏、不让钻营者得利，才能守住教育行业的纯粹初心，维护职场公平公正的良好风气。