也谈破除“官本位”

发布者: 南斋孤云 | 发布时间: 2020-1-24 13:45| 查看数: 8639| 评论数: 3|帖子模式

十八大以来,我们多举措遏制、破除官本位意识对干部队伍建设消极影响,让民本位成为广大官员的自觉追求,已经获得较好的成效。那么,应该如何破除官本位呢?

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加强思想教育是根本。破除“官本位”意识,必须通过卓有成效的思想政治建设,解决好权力观问题和“人治”观念问题。一方面要提高官员的思想境界和道德修养,自重、自省、自警、自励,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,正确对待和使用权力。另一方面,要让法律面前无特权落实起来,坚决杜绝特权意识和特权行为,避免以权干涉法律或者以权压法。


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推进民主政治建设是关键。完善的民主制度和保障机制是“官本位”意识的天敌。要健全民主制度,丰富民主形式,扩大公民有序政治参与,保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保证人民群众依法行使知情权、参与权、监督权。要为社会各阶层提供利益表达的制度平台,通过多种渠道和形式广泛集中民智,让人民群众充分参与政策制定的全过程。加强廉政法制建设,真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,保证官员廉洁从政。


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深化官员制度改革是保证。职位、权力是“官本位”的命根子,而职位、权力的授予主要体现在官员的选拔、任用、调配等环节上。要深化干部人事制度改革,推进各级官员能上能下、能进能出制度化、规范化和常规化,打破官民身份壁垒。要进一步健全官员考核体系和评价机制,客观公正地看待官员,科学准确地识别官员,保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀官员能够进入组织选拔的视野。进一步拓宽选人用人视野,完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系,实现党政机关与企事业单位之间以及行业、系统、部门之间交流的制度化、规范化和经常化。


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健全职务与职级并行制度是重点。官员的工资水平和福利待遇,只与此时职务高低挂钩;官员职务上不去,工资待遇等也就上不去,这就从负面激励官员以当官为目标,把精力用在谋官而不是谋事上。因此又想当老爷,又想得实惠,又怕丢帽子,是成为一些官员的心病。建立健全官员职务与职级并行制度,坚持职务和级别两条线管理,意味着相当部分官员即使职务不提升,级别也可以上去,福利待遇也能获得相应提高,有利于防止和克服“官本位”观念。通过实行职级与待遇挂钩,建立一种普通干部通过勤奋进取、踏实工作也能提高工资待遇的利益补偿机制,强化职级在确定工资、福利等方面的作用,使官员即使不晋升职务,也可以按照国家规定晋升级别。



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最新评论:(3)
回复 流山 发表于 2020-1-24 14:20:48
积重难返
回复 村民甲 发表于 2020-1-25 01:33:06
根本、关键、保障、重点。问题是这个“关键”比较难办。
回复 流山 发表于 2020-1-25 07:35:19
村民甲 发表于 2020-1-25 01:33
根本、关键、保障、重点。问题是这个“关键”比较难办。

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