声援红海湾教师们的合法请求！！！

shuiling

刚看到ymzm的帖子《红海湾教师因不满待遇低，请求没门举行静坐及游行活动！》http://bbs.swsm.net/thread-19169-1-1.html，借汕尾市民网，表达一下本人的看法。

作为一名在外地的红海湾人，给不了什么实质性的支持，只能借助网络，声援红海湾教师们关于要求提高待遇的合法请求。

红海湾早已成了鸡肋，92年建区至今，经济、教育等发展极其缓慢，常住人口也与日俱减。试问一下，倘若红海湾能够有稍微好点的生存环境与就业环境，又有谁愿意背井离乡在外奔波，远离自己的故乡？？！！红海湾教育水平的落后在整个汕尾地区有目共睹，全区人口近十万，有高中部的学校只有白沙中学一所，而白沙中学每年高考的升学率有几何？遮浪的张静中学、东洲的东洲中学，田墘的红英中学每年初中升上高中的学生中，前往汕尾、海丰或外地读高中的学生有多少？辍学的又有多少？汕尾田家炳中学、海城仁荣中学、德成中学等学校里，来自红海湾的学生又有多少？？！！每年能够考上大学，特别是能够考上重点本科的，红海湾的白沙中学能有几个？？！！

难道红海湾的学生就比别人笨？？

我看未必！看看那些在汕尾、海丰等中学里读书的，成绩好的学生不乏有来自红海湾的。我曾写过一篇帖子《以白沙中学为突破口，树立红海湾管委会的新形象》，里面也建议红海湾管委会能够提高教师的待遇水平，留住高水平的教师。要想提高红海湾的教育水平，留住教师是第一步。

红海湾管委会的不作为实在让人心酸心寒！！！新建的红海湾管委会大楼可谓与红海湾教育形成了鲜明的对比，不知道在里面办公的官爷们想过红海湾的未来否？？？羞否？！

支持红海湾教师们的合法请求！！！
  

龙四

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林裕钦

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风在边缘

支持红海湾教师们的合法请求！！！



本文来自: 汕尾市民网 详细文章参考：http://bbs.swsm.net/thread-19253-1-1.html

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关于落实红海湾区教师工资合理增长的诉求

汕尾市政府及红海湾区管委：
由于广东省政府没有法律通过、没有批准、没有承认汕尾市红海湾区是一个有建制的合法的县区政府，红海湾区在广东省的财政预算中是没有户口的黑户，其管委会也仅是汕尾市的一个派出机构而已，它没有独立的财政权。所以，红海湾区成了省政府各项惠民政策的盲区、阳光政策的死角。红海湾区教师的归口管理上报省政府是挂靠在海丰县的名下，省政府下拨给红海湾区的教育经费在事实上大多被挪用、截流、挤占、不到位。红海湾区的教师工资，由于没有正常的省级财政转移支付和市级财政的合理安排，导致我区2009年至今，仍然没有落实省政府规定的“两相当”，也没有落实教师的“绩效工资”， 也没有实施教师住房公积金，也没有按省政府规定设立教育财政专户，更没有专款专用。
红海湾区应该是汕尾市政府的直辖责任区，它既然不是一个合法的县区政府，那么它的归口管理应该是汕尾市市政府，红海湾区的教师工资也理应由汕尾市市级财政统一发放标准。因此强烈要求红海湾区的教师工资和市级公务员、市区教师“两相当”，并落实红海湾区教师的绩效工资和住房公积金。另外，同一区域同职级的教师工资差距很大，红海湾区教师月平均工资比城区、海丰县教师的月平均工资少1000元左右，比汕尾市市直教师月平均工资少2000元左右。在当前物价高涨、工价翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技术工200元/天）的情况下，红海湾教师的日薪平均却不足60元/天，这么大的社会问题难道没有引起各级政府和相关组织部门的重视吗？教师的生活水平连年降低，但工作的热情和积极性并没减少，然而面对当前与市区教师的收入差距悬殊和物价高涨，教师们实在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我们恳请有关部门，理顺政经关系，落实红海湾区教师的工资合理增长机制。红海湾区教师的工资必须有一个正常的、长效的增长机制，这是符合宪法和相关法律精神的，也是符合广东省政府“消除区域差距过大”政策的，更是符合党性和党的“三个代表”精神的

关于落实红海湾区教师工资合理增长的诉求

汕尾市政府及红海湾区管委：
由于广东省政府没有法律通过、没有批准、没有承认汕尾市红海湾区是一个有建制的合法的县区政府，红海湾区在广东省的财政预算中是没有户口的黑户，其管委会也仅是汕尾市的一个派出机构而已，它没有独立的财政权。所以，红海湾区成了省政府各项惠民政策的盲区、阳光政策的死角。红海湾区教师的归口管理上报省政府是挂靠在海丰县的名下，省政府下拨给红海湾区的教育经费在事实上大多被挪用、截流、挤占、不到位。红海湾区的教师工资，由于没有正常的省级财政转移支付和市级财政的合理安排，导致我区2009年至今，仍然没有落实省政府规定的“两相当”，也没有落实教师的“绩效工资”， 也没有实施教师住房公积金，也没有按省政府规定设立教育财政专户，更没有专款专用。
红海湾区应该是汕尾市政府的直辖责任区，它既然不是一个合法的县区政府，那么它的归口管理应该是汕尾市市政府，红海湾区的教师工资也理应由汕尾市市级财政统一发放标准。因此强烈要求红海湾区的教师工资和市级公务员、市区教师“两相当”，并落实红海湾区教师的绩效工资和住房公积金。另外，同一区域同职级的教师工资差距很大，红海湾区教师月平均工资比城区、海丰县教师的月平均工资少1000元左右，比汕尾市市直教师月平均工资少2000元左右。在当前物价高涨、工价翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技术工200元/天）的情况下，红海湾教师的日薪平均却不足60元/天，这么大的社会问题难道没有引起各级政府和相关组织部门的重视吗？教师的生活水平连年降低，但工作的热情和积极性并没减少，然而面对当前与市区教师的收入差距悬殊和物价高涨，教师们实在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我们恳请有关部门，理顺政经关系，落实红海湾区教师的工资合理增长机制。红海湾区教师的工资必须有一个正常的、长效的增长机制，这是符合宪法和相关法律精神的，也是符合广东省政府“消除区域差距过大”政策的，更是符合党性和党的“三个代表”精神的

关于落实红海湾区教师工资合理增长的诉求

汕尾市政府及红海湾区管委：
由于广东省政府没有法律通过、没有批准、没有承认汕尾市红海湾区是一个有建制的合法的县区政府，红海湾区在广东省的财政预算中是没有户口的黑户，其管委会也仅是汕尾市的一个派出机构而已，它没有独立的财政权。所以，红海湾区成了省政府各项惠民政策的盲区、阳光政策的死角。红海湾区教师的归口管理上报省政府是挂靠在海丰县的名下，省政府下拨给红海湾区的教育经费在事实上大多被挪用、截流、挤占、不到位。红海湾区的教师工资，由于没有正常的省级财政转移支付和市级财政的合理安排，导致我区2009年至今，仍然没有落实省政府规定的“两相当”，也没有落实教师的“绩效工资”， 也没有实施教师住房公积金，也没有按省政府规定设立教育财政专户，更没有专款专用。
红海湾区应该是汕尾市政府的直辖责任区，它既然不是一个合法的县区政府，那么它的归口管理应该是汕尾市市政府，红海湾区的教师工资也理应由汕尾市市级财政统一发放标准。因此强烈要求红海湾区的教师工资和市级公务员、市区教师“两相当”，并落实红海湾区教师的绩效工资和住房公积金。另外，同一区域同职级的教师工资差距很大，红海湾区教师月平均工资比城区、海丰县教师的月平均工资少1000元左右，比汕尾市市直教师月平均工资少2000元左右。在当前物价高涨、工价翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技术工200元/天）的情况下，红海湾教师的日薪平均却不足60元/天，这么大的社会问题难道没有引起各级政府和相关组织部门的重视吗？教师的生活水平连年降低，但工作的热情和积极性并没减少，然而面对当前与市区教师的收入差距悬殊和物价高涨，教师们实在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我们恳请有关部门，理顺政经关系，落实红海湾区教师的工资合理增长机制。红海湾区教师的工资必须有一个正常的、长效的增长机制，这是符合宪法和相关法律精神的，也是符合广东省政府“消除区域差距过大”政策的，更是符合党性和党的“三个代表”精神的

关于落实红海湾区教师工资合理增长的诉求

汕尾市政府及红海湾区管委：
由于广东省政府没有法律通过、没有批准、没有承认汕尾市红海湾区是一个有建制的合法的县区政府，红海湾区在广东省的财政预算中是没有户口的黑户，其管委会也仅是汕尾市的一个派出机构而已，它没有独立的财政权。所以，红海湾区成了省政府各项惠民政策的盲区、阳光政策的死角。红海湾区教师的归口管理上报省政府是挂靠在海丰县的名下，省政府下拨给红海湾区的教育经费在事实上大多被挪用、截流、挤占、不到位。红海湾区的教师工资，由于没有正常的省级财政转移支付和市级财政的合理安排，导致我区2009年至今，仍然没有落实省政府规定的“两相当”，也没有落实教师的“绩效工资”， 也没有实施教师住房公积金，也没有按省政府规定设立教育财政专户，更没有专款专用。
红海湾区应该是汕尾市政府的直辖责任区，它既然不是一个合法的县区政府，那么它的归口管理应该是汕尾市市政府，红海湾区的教师工资也理应由汕尾市市级财政统一发放标准。因此强烈要求红海湾区的教师工资和市级公务员、市区教师“两相当”，并落实红海湾区教师的绩效工资和住房公积金。另外，同一区域同职级的教师工资差距很大，红海湾区教师月平均工资比城区、海丰县教师的月平均工资少1000元左右，比汕尾市市直教师月平均工资少2000元左右。在当前物价高涨、工价翻倍（零散工120元/天；泥水工、木工等技术工200元/天）的情况下，红海湾教师的日薪平均却不足60元/天，这么大的社会问题难道没有引起各级政府和相关组织部门的重视吗？教师的生活水平连年降低，但工作的热情和积极性并没减少，然而面对当前与市区教师的收入差距悬殊和物价高涨，教师们实在坐不住了，受不了了，生活不下去了……
在此，我们恳请有关部门，理顺政经关系，落实红海湾区教师的工资合理增长机制。红海湾区教师的工资必须有一个正常的、长效的增长机制，这是符合宪法和相关法律精神的，也是符合广东省政府“消除区域差距过大”政策的，更是符合党性和党的“三个代表”精神的

10月23日，烈日当空，红海湾220名教职员工自发来到管委会办公大楼，通过和平理性的静坐方式要求管委会提高教师工资福利待遇。得到管委副书记石建年，主抓教育副主任李少波接见。他们表示理解并支持教师的合法诉求。答应建议管委会并上报李汉流主任想方设法解决。随后，全体教师和平离开管委会大楼各自回家。这次维权斗争取得了红海湾部分领导的支持，加强了老师的凝聚力。激发了老师的维权斗志。为下步的持久维权斗争奠定了良好的基础。

peng

这样应该直接找汕尾教育和广东省教育厅，教师是有评级的。不管教师在什么地方。应该按照的级别来发放。

大叔、

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老李

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