【原创】如何开辟汕尾市党管人才工作新高地？

无冕精王 · 发表于 2013-2-27 10:29:37

国以人本，人以才立。人才问题向来是关系党和国家事业发展的关键问题，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，对人才的需求量与日俱增。党和国家确定人才工作的根本任务是实施人才强国战略，但当前社会高层次人才缺乏、人才结构不够合理、人才创新创业能力不足等方面形成了制约社会经济人文发展的新要素。汕尾市是正处于快速发展中的城市，因此，如何做好党管人才工作是当前汕尾市党政工作面临的新课题。

中央提出，各级党委和组织部门要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局。建立完善党管人才工作机制和体系，是当前进一步落实党管人才原则，推动人才工作健康协调发展的重要课题。汕尾市党管人才工作统筹体系的构建和完善要做好以下“三抓”：

1、抓宏观调控和统筹格局

鉴于党管人才工作的重要性，有必要抽调精干人员成立汕尾市党管人才工作办。工作办在市委市政府的直接统筹下对人才工作的重大方针政策、重点工作部署、重要决策事项等进行有效地宏观调控和科学决策。首先要抓宏观调控，这要求建立科学完善的领导机制，机制必须保证体现制度落实的法制性、决策咨询的科学民主性、管理工作的权责分明性、监督约束的规范有力性、人才资源共享的通畅性；其次是要抓统筹格局，也即是按照“总揽全局、协调各方”的要求，做到谋划发展的同时考虑人才保证，制定计划的同时考虑人才需求，研究政策的同时考虑人才导向，做好管理的同时考虑人才掌握。

2、抓政策管理和协调落实

党管人才工作重大政策的研究、制定、统筹和落实是最关键的一环。制定人才工作方面的总体规划和政策措施时必须保证人才政策方向的正确性、操作性、针对性和实效性，把握人才成长客观规律，遵循人才供求的客观需要，做到当前人才状况与政策制定的呼应衔接、完善实际、竞争效用，人才的评价指标、人才的教育培养、人才的选拔任用、人才的管理输出、人才的激励机制、人才的社会保障等都应考虑周全；协调落实方面，要加强党对人才工作的统筹协调和规范管理，注重整合全方位力量，充分调动一切积极因素，着力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

3、抓信息整合和服务保障

党管人才工作的一切有效开展都离不开坚实有序、推进有力的人才工作后勤服务保障的完善建设以及各方面人才状况相关信息的整合。党管人才工作后勤服务保障，需要四项机制的有效建设：动态化的快速反应机制，对人才反映的各类信息，由各相关职能部门结合实际开展全程式跟踪；项目化的人才服务机制，人才工作服务具体要涉及到人才政策咨询、人才详情考察、人才交流办会、人才推荐就业等具体项目；常态化的沟通联系机制，征求各方面建议归纳整理形成“议案”转报给市领导和有关职能部门参考或处理；进行规范化的市场运行机制，建立专业化、集约化、高效化人才中介机构，保障人才市场与高校、科研机构、用人单位的畅通合作。