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汕尾信利PCB领导不给力，员工工资低，无奈罢工全被炒掉！
信利工厂位于广东省汕尾市。信利自诩是人性化管理，其实不然，信利对员工的惩处是经济制裁——罚款，加之地方政府保护主义，自然不能把它怎么样。
众所周知，线路板行业一直都是工资不高，但也不至于离谱，而信利线路板PCB的最近却是群情汹涌，怒火难消，详情如何，待小编一一到来。
小编添为信利一员工，有一兄弟在线路板厮混多年，伫立于底层，消息灵通。听闻近几个月，线路板三楼（软板）已经连续多个月有多个工序没有效率奖而导致工资低下。
本来嘛，信利工资就是按工作底薪+效率奖计算的，而底薪就不用说了，就是每个钟几块钱。这里工资的高低主要看效率奖！
那么效率奖是怎么回事？它是按员工所在工序每月产能/员工总工时得出的实际效率与公司行政部评估的效率目标值挂钩的：效率达标效率份额*（实际效率/效率目标值）。其中效率达标效率份额好像是2块多，具体不便透露。
这里要说的，信利线路板软板的啤房工序就是近几个月被提升了效率目标值导致员工辛苦一个月（300多个钟）拿到的工资只有3100多，而且这还是啤房领班的工资。
本来，效率目标升降是十分正常的事儿，但线路板的规则是只升不降，这还不止，更恶劣的是，效率目标值的提升貌似没有经过多少道程序就随意评估出来了，完全没有根据实际情况来评估。
为什么这样说？啤房，说起来可能大家不知道它的工作模式，大家请看图，
啤房是操作机器的，直轴式冲床。
图1中，员工每天十分枯燥地对着机器一直冲切，当然这不是重点，重点是，员工对着机器冲切需要用力按下按钮，（没错，是用力按下），而且每天至少要冲6000多次，也就是要按6000多次，这样也只能保证有几毛钱每小时的效率奖。最最重要的是，冲这么多次，就要用力按按钮这么多次，员工每天都是腰酸胳膊痛，甚至有很多人渐渐遗留下一下职业病（腰盘关节炎、胳膊部位关节炎等）。
而图2中是指啤房特殊的岗位，上模人员。直轴式冲床每生产一套板就需要安装更换一套模具。这样一套模具重量大约50到80公斤，甚至有一下有100公斤，需要上模人员搬抬到机器上安装更换。许多在这个岗位的人员都因为模具重量的影响落下毛病，腰部的、手部的、腿部的，甚至有一些出现工伤（因为长期作业导致腰部毛病，在作业时闪到腰，然后模具跌落，砸到身体一些部位，轻则淤血破皮，重则骨折残肢）。
就是这样的岗位，本来就应该有针对的给予一些补贴的，可惜线路板的行政部和上级领导们都没有考虑这一点。
估计他们考虑到的就是，他们觉得员工极限可以做到多少，效率目标就是多少。这样的话，员工即使做到极限，也没有多少效率奖。
不过据悉，啤房这次罢工，还有一大部分原因是上级领导不善导致。
员工辛辛苦苦工作，拿到工资少，本来情绪低落，而上级领导又定下不能达到的产量目标（因为前工序来板、板难冲切等原因），最后领导不关怀下面的员工，反而压迫他们，苛责他们，这直接导致了后续情况的发生。
刚刚得知，此次罢工的人员均被告知炒掉！
信利PCB啤房的领导平日里自己作威作福就算了，闲闲逛逛就一天，出问题就拿员工出气作挡箭牌。员工出现罢工，领导究竟有没有想过自己的错误，有没有真正去改善，随随便便就将这些员工炒掉或者扣钱，没有从本源上解决问题。
如此领导有何作为，员工如何能服？
再说了，员工就是因为没有办法去打破一些潜规则才无奈罢工，上面却只知道逃避和针对下面，没有考虑过这样长久下去会将公司拖垮么？
资本家是不是都是这样的，小编无法想象一家公司内部如此混乱还能长久生存。希望各界人士见到此帖，有感触者能发表意见，最好都将自己公司的不公平和制度不完善给说出来，引起社会的重视！
如果可以，希望能引起信利相关重要级别人物的关注，请不要对自己的公司这么不在乎，制度不完善就算了，连管理人员都如此玩弄规则就是对员工的虐待和不公平！ |
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发表于 2013-9-11 13:09:28
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