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[议政] 提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标

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发表于 2015-11-2 13:30:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 硕炫 于 2015-11-2 13:46 编辑

提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标

      明年是县、镇换届选拔之年。对于党员领导干部的提拔,一般是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,主要是坚持下列六项原则: 党管干部原则; 任人唯贤、德才兼备原则; 群众公认、注重实绩原则; 公开、平等、竞争、择优原则; 民主集中制原则;依法办事原则。俗话说:基层不牢,山动地摇。由此可见,高素质基层领导干部队伍对地方经济社会发展所起的作用。 笔者认为,在新的历史时期,对党员干部的提拔要重“实绩”轻“业绩”,真正把那些德才兼备、实际成绩突出、勇于担当、群众口碑好的干部提拔到领导岗位来,为这些干部更好地服务社会、造福地方、发展汕尾不拖“后腿”创造条件,助力广东实现“两个率先”目标,同时为实现党的十八届五中全会确定目标提供坚强的政治保证。
   一、提拔干部重“实绩”轻“业绩”的原因
   为什么提拔领导干部要重“实绩”轻“业绩”呢?主要是因为,领导干部的“业绩”往往是人写出来的,是别人或者自己写的,这样难免有夸大其词的可能,因为人总是有点自尊的,也就是有点爱面子,这是人之常情,本来无可厚非。所以,对于要提拔的领导干部对象如果只是看其表面的“业绩”,往往就会出现偏差,其实际的工作能力可能会被“业绩”掩盖起来,也就是人们常说的被“包装”起来了。这样提拔起来的领导干部在今后的工作实践中往往能力就会弱化,容易出现“为官不为”、“为官慢为”、“不敢担当”等方面的情况。然而,注重领导干部的“实绩”就不同了,这是他们在工作岗位上实实在在的“成绩”,是能经得起时间和历史的考验,“实绩”好的干部,往往是那些德才兼备、勇于担当、实干创业、能干事干成事的干部,这些干部在群众中都是享有一定的威望,普遍受到人民群众好评的干部,也就是在地方群众中的“口碑”好。提拔“实绩”好的干部也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则要求之一。
    二、要创新对提拔干部对象考评方法
    对于党员干部的“实绩”要通过“听、看、访”等途径来综合考评。“听”就是听当地党员干部对提拔对象在“德、能、勤、绩、廉”的评价,干部考察组的同志还要随机深入基层听地方群众对提拔对象的评价(不要先告知、不用当地政府人员陪同),这样可以确保“听”的真实性;“看”就是看提拔对象所在工作单位、部门取得了哪些好成绩?特别是取得了哪些惠民工程的实际成绩?坚持以看“实绩”论英雄的原则,同时还要看这些提拔对象是否有创新思想,干事创业的能力怎样;“访”就是上级组织部门要对提拔对象进行“调查暗访”,进一步深入了解所提拔对象的“实绩”,确定群众是否认同所要提拔的干部对象。通过这些途径提拔起来的领导干部往往就是脚踏实地、努力实干型的好干部,往往能够真正做到“为官一任,造福一方”,推动地方经济社会的发展,确保地方的稳定。
    三、要建立提拔干部“问责”的长效机制
    当然,对于提拔领导干部对象的考察、批准人员要落实“问责”追究制度,也就是要建立提拔领导干部“问责”长效机制。这样可以避免一些工作人员的弄虚作假行为,同时要注意克服以前“排资论辈”的做法,就是一些干部在某个领导岗位工作多少年就可以提升的错误做法,一个没有工作“实绩”,人民群众不认可的干部是不能随便提拔的,这是党的组织原则,所以组织部门不能“太人性化”地来提拔领导干部。同时要按要求推行“能者上庸者下”的制度,真正把那些德才兼备的干部提拔到领导岗位来。所以应该对提拔对象要重“实绩”轻“业绩”,确保所提拔对象真的是众望所归,为党的事业提拔“真才实干”的好领导干部,带领地方人民群众艰苦创业,努力实现我省“三个定位,两个率先”的目标,为广东的深入改革开放,为汕尾市取得经济社会更好的成就提供坚强的组织保障!
    党的十八届五中全会制成了“十三五”规划,坚持发展是第一要务,提出了全面建成小康社会新大目标要求,强调要牢固树力“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。党的十八届五中全会的胜利召开,为我国“十三五”规划描绘了全面发展的蓝图,吹响了向小康社会迈进的号角!希望汕尾市有关部门应该把握机遇,精心挑选、提拔一批脚踏实地,廉洁为民,能干事干成事的领导干部,助力汕尾的发展。为实现汕尾市的城市发展规划,不拖全省发展“后腿”选拔一支高素质的干部队伍,这是时代发展对汕尾的必然要求,也是汕尾市委、市政府应该重点考虑的问题。
    新的历史时期,对各级领导干部提出了更高的要求,所以,上级有关部门提拔领导干部应该重“实绩”轻“业绩”。特别是汕尾市更应该如此,这是对汕尾革命老区360多万人民高度负责的大事,来不得半点马虎!汕尾市在全省、全国新一轮发展的大形势下再不能落后了!因为“落后就要挨批”、“落后就要挨骂”,本来有头脑的人对于上级领导的批评声、对于人民群众的痛骂声,应该有点“刺耳”才好,知耻而后勇么!可悲的是以往“有的人”对此无动于衷,总是眼光短浅、脸皮厚,或者昏睡不醒,或者蒙骗省里要员,占着“位子”阻碍汕尾的发展……
    党的十八届五中全会吹响了全国向小康社会迈进的号角,沉睡多年的汕尾“政治生态”应该觉醒了!汕尾广大市民期盼“高效、廉洁、务实、有为”的政府,能够带领人民群众摆脱汕尾当前经济文化教育落后的状态,赶上我省经济发达地区,早日摘下贫困落后的帽子,重振汕尾地区昔日“敢为天下先”的雄风!
   党的路线、方针确定之后,起决定因素的是人。所以,汕尾市所提拔的领导干部应该是有“实绩”、能够助力汕尾发展的“里家行手”,而不是徒有虚名的“庸懒者”,更不是“为官不为”、“为官慢为”、“不敢担当”的“老政客”!

                                  炫硕写于2015年10月30日

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发表于 2015-11-2 13:48:03 手机用户 | 显示全部楼层
发表于 2015-11-2 14:33:05 | 显示全部楼层
新浪官方微博
     是的,好的政治纲领确定之后还须干部带动落实到实处,”基层不牢,地动山摇“,干部是关键,基层的外型起不来,整个疆域的外型就起不来。万众创新也很重要!:time::handshake:call:
发表于 2015-11-2 16:41:40 | 显示全部楼层
关键还是要创新。。
发表于 2015-11-2 21:10:27 | 显示全部楼层
520zcc 发表于 2015-11-2 16:41
关键还是要创新。。

对领导干部的考察组织部还是要创新工作思路,根据形势的发展变化而变化,这样才能适应社会发展的需要。
发表于 2015-11-3 02:34:34 | 显示全部楼层
好文章,佩服!
发表于 2015-11-3 02:35:45 | 显示全部楼层
换领导别太频繁,不要同时换掉两任主官,不然的话不利发展!
发表于 2015-11-3 02:36:42 | 显示全部楼层
汕尾海陆丰选干部都是领导说了算,哪里来的民主?
发表于 2015-11-3 02:40:02 | 显示全部楼层
多提拨年轻的实干干部,上门要职的要看清嘴脸!官是干得好人民赏赐的不是厚脸皮提钱要的。希望新领导班子认清形势端正作风用人,多选真心为民用心为汕的干部。
发表于 2015-11-3 09:09:38 | 显示全部楼层
沉睡多年的汕尾“政治生态”应该觉醒了!汕尾广大市民期盼“高效、廉洁、务实、有为”的政府,能够带领人民群众摆脱汕尾当前经济文化教育落后的状态,赶上我省经济发达地区,早日摘下贫困落后的帽子,重振汕尾地区昔日“敢为天下先”的雄风!赞同这个观点,汕尾以前提拔干部就是要花钱找关系,没有钱、没有关系,领导能力再强也是靠边站。依靠金钱和关系爬上来的领导干部往往能力是有限的,所以难怪汕尾市发展不起来了。
发表于 2015-11-3 09:29:10 | 显示全部楼层
孤酒独饮 发表于 2015-11-3 02:35
换领导别太频繁,不要同时换掉两任主官,不然的话不利发展!

“吃饱换幺”就怕,对于一些在地方没有取得好“实绩”的主官是可以调换的,这样对于在地方推行新的治理理念,加快地方经济发展往往是有利的。一个地方老是那几个人在当干部,工作没有起色,有用吗?干部应该在适当的时候进行岗位“交流”,说白了就是要击破“利益链”和“人情网”,这样有利于推动地方的发展,不会被一些“老油条”拖后腿。
发表于 2015-11-3 09:45:59 | 显示全部楼层
Purplegrape 发表于 2015-11-3 02:36
汕尾海陆丰选干部都是领导说了算,哪里来的民主?

这是汕尾市以往客观存在的一个很突出问题。希望市委、市政府的领导要高度关注,着力整治这种属于工作中存在突出的”四风“问题,促使汕尾市政治环境的变革,全力推动汕尾市经济社会的快速发展。
发表于 2015-11-3 13:03:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 郑溢涛 于 2015-11-3 13:18 编辑

好处就不说了。
都是理论上“应然”的常识。首先标题就没起好,《提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标》,不为这个,还为啥呢?组织部门的同志谙熟“应然”理论语系,看了怕会笑的!
我为什么常指出许多文章的观点、行文是给幼儿园的讲课?是因为不少网友有一点没处理好:即要开动脑筋,注重在高于“应然”的层次上、在对“实然”状况的确切剖析中提出一些问题来!
但愿能与楼主共勉!
 楼主| 发表于 2015-11-4 13:19:34 | 显示全部楼层
郑溢涛 发表于 2015-11-3 13:03
好处就不说了。
都是理论上“应然”的常识。首先标题就没起好,《提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标》, ...

楼主的观点可以考虑的,问题是各人有不同的看法罢了。当然题眼是很重要的,这个要根据实际来定,本来文章的标题可以定为《提拔领导干部能击破汕尾官场的“利益链”和“人情网”吗》,这样会引起“有些人”的嫉妒和恶感,笔者认为对于一些幼儿园的水平(思想)还是要用幼儿园的鞭子来敲一敲为好,在平叙中有时来点“辣味”,有时来点“甜味”,这样便于网友和一些领导的交流,否则就往往会“曲高和寡”了,文以载道,这个道应该为大家所熟知,否则就是“弹琴”了。希望网友们对此进行讨论、交流。
发表于 2015-11-5 01:26:21 | 显示全部楼层
夜读好文章
发表于 2015-11-6 15:00:33 | 显示全部楼层
“亲贤人,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人远贤人,此后汉所以倾颓也”汕尾依然任人唯亲歪风邪气横行霸道!如果继续下去,汕尾健康发展有望吗?
发表于 2015-11-6 17:54:52 | 显示全部楼层
必须实行政府信息公开,没有实现公开的,不予提升!离任前审计,没有给干部职工缴纳医保社保费的,不予提升,并追究其相关责任!
发表于 2015-11-8 21:06:50 手机用户 | 显示全部楼层
最后还不是蛇鼠一窝
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