本帖最后由 南海风963 于 2018-11-27 21:54 编辑
何必舍近求远，自家门口好就业 每当想起年轻人，特别是中职毕业生的就业问题，我脑中总出现这么一句歌词：外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。外面的世界确实精彩，这里有林立的高楼，热闹的人流，闪烁的霓虹灯，富丽堂皇的酒店，金碧辉煌的高级商场，环境优雅的工作场所，还有丑小鸭变成白天鹅的传说。这些无不深深吸引着年轻人，唤起年轻人对城市的向往。但是，对于仅有一般技能的年轻人来说，外面的世界也很无奈，背井离乡辛苦工作，得到的未必是很高的工资待遇，除了支出衣食住行的费用，剩下的就是理想与现实之间巨大的差距。能在城市实现当初理想的又有多少呢？君不见多少外出务工者，最后还是回到家乡成家立业。 因此，年轻人特别是中职毕业生选择在“家门口”就业也不失为一种理性的选择。近年来，我市经济社会快速发展，随着深汕合作区、汕尾红草高新区，以及其他工业园区各企业的建成投产，必将为汕尾提供越来越多的就业机会，使得年轻人选择“家门口”就业成为一种可能。并且随着汕尾当地企业工作、生活环境的改善，工资待遇的提高，选择到珠三角就业的优势已经不再明显，使得年轻人选择“家门口”就业成为一种趋势。 近年来，由我市各级人社部门牵头举办的企业用工招聘会的相关信息常常见诸媒体报道，相关部门站在解决民生问题的高度重视招聘会的宣传、组织和效果，把举办招聘会与精准扶贫和服务企业发展结合起来，通过举办招聘会，为用工企业和求职者提供双向选择平台，取得了明显效果。值得点赞! 当然，招聘会只是促进就业、服务企业的一种形式，由于组织过程需要时间，且受人力、财力等条件的限制，很难经常性举办。如何把企业的用工信息和岗位需求及时传达给社会及就业者，改变“买处不知卖处”的状况，鄙人认为可以利用发达的媒介，统一建立全市企业用工信息平台，及时公布更新企业用工信息，广而告之，做到家喻户晓，使就业者知道“想就业，就上汕尾……网”。 由于我市经济欠发达，产业基础薄弱，就业机会不多，长期以来，劳动力处于流出状态。但是，随着我市工业园区各企业的建成投产，企业对产业工人的需求量必将大增，企业招工难问题将日益凸显，如何改变我市劳动力外流的现状，吸引更多的年轻人留在汕尾，服务地方经济社会发展，是当前必须考虑的问题。在这个问题上，企业和职业院校应加强合作，全面推进校企的深度融合。企业从自身发展的需要考虑，为职业院校提供实习实训场所，选派技术人才、能工巧匠指导职业院校实习学生；与职业院校合作实施“订单式”、“学徒制”等培养模式，根据企业岗位技能要求，参与职业院校课程设置及实训教学，实现职业院校开设专业与企业岗位的对接。职业院校从毕业生的就业需要考虑，也应主动联系本地企业，把本地企业作为建立校外实训基地的首选，按照有关规定安排学生到相关企业见习，感受企业工作环境，企业文化；聘请合作企业工程技术人员、能工巧匠担任实训课程兼职教师。通过多种形式的校企合作，吸引职业院校毕业生留在本地企业就业，减少劳动力外流。 能否留住本地劳动力，这是用工企业和求职者双向选择的结果，考验本地企业是否具备足够的吸引力。因此，各用工企业应该“筑巢引凤”，通过改善工作及生活环境，适当提高员工工资待遇等必要手段，吸引本地劳动力。同时，完善员工特别是技术工人的评价、激励措施，使得技高者多得、多劳者多得，增强员工的获得感、自豪感，激发员工的积极性、主动性和创造性，服务企业发展。 以上是个人对我市用工及就业问题的观察心得，仅供参考。
| 
发表于 2018-11-27 21:28:56
粤公网安备 44150202000108号 粤ICP备13036240号
广东米的科技有限公司 版权所有 Powered by Discuz! X3.4 常年法律顾问：广东商盾律师事务所 罗如洪 律师 
楼主
