让基层干部远离“过度留痕”

向阳生长

近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》, 明确提出将2019年作为“基层减负年”，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出务实管用的举措。

被基层干部广为诟病的其中一种“形式主义”顽疾，便是“过度留痕”。不可否认，工作留痕本身不失为一种好的工作方法，可以梳理工作、优化思路、总结经验，确保工作有“迹”可循、有“证”可查。但是如果过分强调留痕管理，便会加重基层负担，降低工作效率，导致工作重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。

“过度留痕”的形式主义之所以出现，究其根本，还是思想上出了问题，政绩观念有了偏差。要解决这些问题，得从两方面入手。一是从领导干部自身来说，要从思想深处树立起正确的政绩观、群众观，要有“功成必定有我”的担当和“功成不必在我”的襟怀，一件事一件事踏踏实实干。二是对于各地各单位来说，要深入基层，了解基层，要立足基层工作实际，在制定出台相关政策文件前，要充分征求基层意见，创新优化考核方式，真正把基层干部从各种“过度留痕”的枷锁中解放出来，树立重视实绩的鲜明导向，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。

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