工伤认定流程怎么走

WinterRose

随着当代发展速度的加快，一排排高大的建筑拔地而起，而在这些建筑的背后，是一大群工人无数个的日夜奋斗，从事有关建筑、建筑材料的工作，都是很辛苦的，有时还有生命危险，如果在工作中受伤，工伤认定流程应该怎么走呢？下面是我查找后整理的一些资料。
1、工伤认定的流程为员工受伤，送往医疗合作医院治疗获取病例，由单位收集资料向劳动局提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定，下达工伤认定书。

2、劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）：医院治疗完毕，医疗终结，员工带上工伤认定书、医疗终结及其他身份证明材料申请劳动能力鉴定，60日内得出鉴定结果。

3、拓展资料

（1）工伤鉴定流程分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

（2）用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。

（3）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

下面这些有关工伤的法律知识也了解一下。

《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除后，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

罗浩律师建议：用人单位应足额为劳动者缴纳工伤保险，如未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定向劳动者支付工伤保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条　

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

但愿这些你们都不用用到，因为一旦受伤了，就算恢复了，也不能回到原来的样子了，所以从事这些危险工作的人都要特别小心，希望每个人都能健健康康的。