汕尾如何进一步吸引更多的人才去农村呢

知人者智

当前，汕尾好多乡村青年人才，尤其是一些偏远的、贫困的青年人才因不满足于自身现状而大量外出打工，留在本地从事农业产业的大部分都是一些老幼妇弱。这种状况所导致的结果便是汕尾一些农村自我发展能力严重不足，不仅缺乏发展动力，而且缺乏发展所必须的知识与技能。

好多汕尾农村现有的“三农”工作队人员不足、视野偏窄、年龄偏大、素质偏低、本领恐慌的状况非常明显。这种状况的存在，不仅严重制约了我国农村经济社会的发展，而且更会影响乡村振兴战略的实施和推进。要改变这种状况，必须要重视人才的作用，努力构建人才吸引与培育并重的新格局。

吸引人才就是要以亲情、乡情、友情为纽带，以紧贴农业和农村发展为原则，通过各种平台建设和产业支撑海纳百川、广揽贤才，汇聚各行各业中懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才到农村献策献智，为乡村振兴战略的实施与推进添砖加瓦。

要吸引人才就要畅通各种体制机制，为吸引各种人才做好制度和政策安排。要拓宽引才聚智的渠道，通过各种体制机制的创新，将引才的方式方法灵活运用，如通过现有的公务员招录制度、事业单位招聘制度、专业人才的引进制度、企业自主人才引进制度等多种方式，将科技、教育、医疗、卫生、文化等各类专业人才聚集到乡村来，为乡村振兴战略的实施和推进贡献力量。

在吸引人才的同时，要做好人才引进之后的配套服务和后续服务工作，使得人才能够真正在为乡村发展作贡献的同时没有后顾之忧，真正做到轻装上阵。吸引人才助力乡村振兴，就必须要着力搭建各种产业发展的平台。因为好的产业不仅可以吸引人才，还可以吸引配套的资金，人才与资金的引进必将为乡村振兴战略的实施与推进，插上腾飞的“双翼”。

在吸引人才的同时，还需要下大力气培养和培育本地人才。本地人才的根脉一直都在乡村，要通过高职院校以及职业技能培训等资源逐步提升本地青壮年人才的知识文化水平和职业实践能力，以便为乡村发展和乡村振兴战略的实施与推进贡献力量。

在培养和培育本地人才的时候，要做到精准定位，分层次、分类别、分步骤，逐步将乡村中本土人才全部挖掘出来，并且要根据其意愿以及兴趣爱好，对其进行精准的培训和培养，形成兴趣产生动力、动力驱动发展的长效人才培养机制。让“外来女婿”和“本地郎”都能充分发挥自己的聪明才智，在乡村振兴中建功立业。

无形无象

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