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[论汕尾] 在人口红利趋减、老龄化的情况下,中年人求职问题应当引起重视

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发表于 2021-8-1 21:05:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
据公开资料,2020年2月至9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者的两倍以上;其中,35岁至49岁求职者同比增长13.5%,50岁及以上求职者同比增长32.4%。


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2020年12月,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示,1985年至2018年间,中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。


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而此前有一项第三方调查显示:年龄已经远远超过了学历和性别,成为影响人们就业的第二大因素;有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。


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在汕尾调查采访多位中年,他们吐槽:很多招聘启事里,都会设置一道年龄线,不接受40岁、45岁以上的求职者,有时甚至不接受35岁以上的求职者。在不少人看来,40多岁还在找工作,要么意味着落魄,要么意味着折腾。

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“赋闲在家,无比焦虑,身心俱疲。”51岁的刘先生回忆起自己近一年的找工作经历,不禁感慨道。刘先生以前在行政机关开车,妻子在家给女儿带孩子,女儿女婿工作一般,自己去年7月离职后应聘处处碰壁,“我去人才市场,有的企业一听我50岁了,连简历都不收”。在挣扎了近一年后,他经熟人介绍才找了一份给企业开车的工作。


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郑适(化名)从事IT工作,失业前在企业做到了高级工程师,年薪30万元出头。入职10多年来他多次跳槽,之前都很顺利,结果这次栽在了不断增长的年龄上,“简历挂出去没有回应,找朋友帮忙内推过,企业嫌40岁年龄太大”。这几天,郑适正考虑要不要转行的事。在人口红利趋减、老龄化的情况下,中年人求职问题应当引起重视,要为中年求职者争取更平等的再就业机会。


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中年人失业后再就业问题是长期存在的,是很多地方都存在的社会问题。随着汕尾快速进入老龄化社会,已经到了必须要系统性解决这个问题的时候了。



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发表于 2021-8-1 22:47:12 | 显示全部楼层
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中年人求职问题应当引起重视!
发表于 2021-8-2 12:24:38 | 显示全部楼层
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缘来缘去 发表于 2021-8-1 22:47
中年人求职问题应当引起重视!

有道理
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