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[议政] 当官难,辞官更难

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发表于 2024-5-22 15:36:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

朋友当副校长用了差不多12年才当上。当上副校长后,又感觉不自在,觉得还是当个普通教师好。所以,三年前我辞了副校长,回了教学岗位,做了语文老师。当了16年的副校长,在所谓的领导圈子里,有交道的不在少数。从听到我辞职的消息到彻底交接完毕,一个月之间,再没有一个人在朋友圈里留言点赞。再后来,问点事情还得请吃个饭,见了面满面春风,过后再无半点消息。还有更牛叉的,在微信里问了话,干脆不理你。之前在一起的时候,笑语吟吟,温柔可亲。

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退出这个圈子,完全形同陌路。偶尔局里有些活动,见了面互不搭理。他是带队领导,你是普通老师。一道看不见的鸿沟横在中间。名利场上无真情。看重感情的人在这里一无所获。好在老师们对他还不错。不过首先自己要放平心态,不要期求别人对你如何照顾,如何有格外的尊重。一切都过去了,感念你的会一直把你看在眼里,默默地关心你。虽然为数不多,也不枉了。这不过是个小小的副校长,自己对名利事基本无感,尚且如此。人走茶凉,凉的有多快,超出你的想象。所以朋友说,退也得有个强大的心脏!不是那么容易的。当然,这只是一孔之见。

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近年来,官员裸辞事件时有所闻,既折射出人们“官念”的转变,又体现出我国干部人事制度改革初见成效。领导干部能上不能下,是长期以来我国干部人事制度改革的一个难题,“终身制”成了干部任用种一条看不见的“潜规则”。这一现象所带来的种种弊端和对国家各项事业产生的负面影响,已越来越凸显。安逸的环境不仅不利于人才的正常流动,更容易使官员在思想上放松警惕,产生享乐主义、形式主义、官僚主义、奢靡之风。
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“辞官现象”凸显官员流动成为新常态。一方面,干部的有序流动对社会发展有益,人尽其才、各尽所长的干部人事制度才更加符合社会发展潮流。另一方面,官员主动辞官也显示出其“官”念的变化。官员能够从自身职业兴趣、工作需要等角度出发,选择更适合自己的职业,这既是追寻个人梦想,又是对身份的重新定位。
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因此,我们要正确看待官员主动辞官的行为,通过政府和社会的共同努力,为官员辞官建立完善的制度,营造良好的氛围。


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