招聘双方，都要诚信，少来套路

美云

年味过了，很多年轻人又不得不外出谋生了，因此招聘双方关系又出现了。有人说：如果工作八小时，每周放两天假，工资与事业编制差不多，怎么会招不到人？但事实上，很多地方还是出现招工荒。工厂是许多人心目中的“铁饭碗”。稳定的工作、包吃包住的待遇，让不少打工人把工厂当成了最后的退路。然而，如今的工厂却陷入了严重的招工荒，尤其是中小型工厂，一年四季挂着招工牌，依然很难招满人手。在劳资双方都互不信任，作为假想敌的状态下，谁也没有责任降低自己的标准，抬高对方的标准。当然，现在的年轻人，吃不了苦，拈轻怕重、不讲责任，也越来越多。还是那句话：少一些套路，多一些真诚，一切才会更美好。

比如，很多工厂在招工广告里打出“月薪过万”的口号，但事实却没有那么简单。有位打工妹说：“我以前的工厂里，有个大哥拼命干活，一个月连休息都没休过，加班时间全都排满了，最后到手也才8000多元。而那些招工广告里的‘过万工资’，估计就是按照他的标准算的。但试问，有几个人能像他一样不眠不休干活呢？”实际上，普通员工如果按正常的工作时间和加班时长来算，工资普遍只有4000-6000元。那种所谓的“高薪”，只是工厂吸引人眼球的套路罢了。

更变态的是，资本家为了增加利润，总是实行两班倒或三班倒工作制，对身体的消耗非常大。有农民工说：“我在工厂干了6年，什么技能都没学到，唯一变熟练的就是操作机器。刚开始还能熬夜上班，但到了后面身体明显扛不住了，凌晨两点困得不行，头发也掉得厉害。”

对大部分打工人来说，工厂的高强度工作不仅赚不到多少存款，还透支了健康，实在得不偿失。管理层对底层员工态度恶劣，动不动就辱骂员工，完全不把人当回事。这样的环境让人觉得压抑又疲惫，根本没有归属感可言。虽然工厂在招工广告里开出各种优厚条件，但实际情况却与宣传相差甚远。高强度的工作、缺乏人情味的管理，再加上健康的透支，让许多人对工厂望而却步。

纵观当今社会，不仅仅是劳资双方，在各行各业，每一个角落每一个角色之间都彼此怀有敌意，彼此不信任，都指责对方过错，又有谁会置身事外打量打量自己呢？！唯一解决的办法，其实也很简单，就如开篇所说：彼此多一些真诚，少一些套路！