保安公司不按实际工资为基数办理社保，官司怎么打--请求法律援助

云峰1080

本人自2005年2月入职保安公司，因公司不同意按本人的实际工资为基数办理社保，拖延至今，本人的社保问题一直无法解决。

　　2011年1月，公司新任总经理到任后，虽经本人多次强烈要求，但一直拖延未决，最近，则明确答复我：不同意按照本人的实际工资为基数办理社保，也不同意补缴本人入职以来的社保费用，如果本人坚持参加社保，只能按社保最低缴费基数从当月开始办理社保。

　　为解决社保，万般无奈之下，本人申请了劳动仲裁。最近我收到公司的答辩称：一是公司的人事档案显示有本人自2008年7月至2013年6月的劳动合同，对本人在公司的劳动关系只能依劳动合同时间确认。二是辩称本人属公司的领导管理干部，自身对社保政策相当了解，没有参加社保系自身原因自愿放弃购买。二是公司在2009年6月召开了行政会议，规定公司员工购买社保的基数全部统一，按社保最低缴费基数统一购买。三是辩称本人属军转身份，享有财政工资，并在财政享有社保帐户（实际情况是社保帐户里只有医保一项，没有养老保险、失业保险等），这也是公司可以免除为本人缴纳养老保险等社会保险的理由。

　　以上答辩说明，一是公司要耍赖，连我与公司存在劳动关系的时间都被缩水三年。二是公司不承认本人没参加社保的原因是缴费基数产生的争议。三是保安公司行政会议的决定显然大过国家有关法律的效力。四是本人的军转人员身份，俨然成为保安公司免除缴纳社会保险的理由，本人的失业保险和养老保险跟保安公司无关。

　　这起劳动仲裁，下周二要开庭了，同如此强势的公司打官司，心里十分忐忑。怎么应诉，请大家指教！不胜感激！！！